新《工伤保险条例》解读应对和处理技巧、争议解决、风险防范

企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

一、系统掌握最新劳动社保管理知识，了解政策、掌握技巧。
二、既学会妥善处理劳动纠纷，更学会“防范于未然”，通过事前预防帮助企业合法规避劳动社保管理风险，降低成本，提高效益；减少劳动纠纷，增强员工稳定性；预防同行不正当竞争，防止商业秘密受到侵犯……
三、“他山之石，可以攻玉”，结交同行，通过交流获得其他公司的管理经验。

【课程背景】
新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行。此次修订涉及到工伤保险的参保范围、工伤认定的情形、工伤待遇的赔付标准与赔付主体、工伤认定的处理程序等诸多方面，将会对用人单位原有处理工伤事故的思路、技巧与方法等造成一定影响。与此相近，非因工负伤、患病的医疗期待遇、医疗期满后的员工安置等问题，同样让很多用人单位感到困惑。为了使广大用人单位更好地掌握新修订的《工伤保险条例》，更合法、合理地处理有关工伤（职业病）、非因工负伤及患病员工的待遇及安置问题，特开设此课，欢迎踊跃参加。

【课程大纲】
（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）
一、工伤保险的适用范围：事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织是否需要参加工伤保险？
二、可以认定或视同为工伤的情形：上下班途中发生机动车事故是否一定是工伤？发生了其他非机动车交通事故是否能被认定为工伤？是否任何犯罪行为均不能被认定为工伤？……
三、在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故是否属于工伤，发生此类事故企业应如何处理？
四、工伤认定的处理程序：相关部门应当多长时间内作出工伤认定？对工伤认定不服的，是否必须先行申请行政复议？行政复议以及行政诉讼期间，是否需要支付员工的医疗费用？……
五、工伤（职业病）的医疗期（停工留薪期）期限及其待遇，不同等级的工伤（职业病）待遇：相对于修改前的条例，员工的工伤待遇是提高了还是降低了？用人单位的负担是加重了还是减轻了？不同地区的工亡员工，其赔付标准是否得到了统一？……
六、从事有职业病危害的工作岗位，在签订劳动合同时的注意事项；单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查。
七、职业病的具体诊断程序及其救济途径。
八、如何对劳动能力鉴定结论提出异议：什么情形可以申请再次鉴定？什么情形可以申请复查鉴定？再次鉴定、复查鉴定的时限？……
九、未为员工缴纳工伤保险的，用人单位应承担怎样的法律责任？在员工发生工伤后，能否补缴工伤保险？
十、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除劳动合同？
十一、非法用工造成员工伤亡的，是否属于工伤，应当如何处理和应对？
十二、在条例修订前发生的工伤事故，应当按旧条例处理，还是应当按新条例处理？
十三、如何结合员工的企业工龄，计算患病或非因工负伤员工的医疗期；
十四、患病或非因工负伤医疗期的工资待遇。医疗期满后，员工仍需治疗，应当如何处理?
十五、如何避免在医疗期内违法解除劳动合同？
十六、医疗期满后用人单位能否解除劳动合同及其法律后果。
十七、典型案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑。
四、免费加入智成人生的劳动社保管理专业服务群，得到劳动社保专家的在线帮助和持续指导。



【会务报名】
1.报名时间：即日起接受报名
2.费用：880元/人/天（含讲座、资料、证书、发票、就餐、茶点等全部费用）。

【主讲老师】
冯镇波老师：律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作，具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗，曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年，为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，善于分析解决企业现实问题；语言精彩，逻辑清晰、深入浅出，深受学员欢迎。