外籍人士在华的雇佣规范与劳务派遣制度实务操作与前瞻_公开课

课程大纲

如今境外人士在华就业与日俱增，但是国家和地方始终没有一部系统的规范境外人事就业的法律法规。从而在实践中，外籍人士就业呈现出了地域广、争议大、操作不透明和实践不清晰的特点。本次课程旨在通过各种实际的案例，从各个方面来帮助您了解在如今各地操作口径不统一的背景下，如何更好的处理外籍人士的用工管理。

劳动力成本的居高不下已经成为企业普遍面对的难题，采取劳务输出，已经成为降低劳动力成本的主要方式。劳务人员大量使用的同时，劳动争议数量也随之激增，如何合法有效使用劳务人员，如何处理与劳务公司和劳务人员的三角关系呢？劳务派遣制度已经成为企业HR人员的必修课。

此外，最近的一系列的议论使得社会对于劳务派遣制度的关注越来越高，派遣制度再一次被推到了风口浪尖。如何改变现有的用工制度才能更好的适应今后有可能推陈出新的法律法规也应当成为必修课。

本课程，以专业的视角帮助您解决外籍人士雇佣、劳务派遣中的疑难问题，减少不必要的成本开支，提高企业用人效果。

时间/语言/地点：2011年3月11日 /中文/上海
费用：RMB 2000元/人（包括授课、资料、午餐、茶点等费用）

课程大纲

话题一：外籍人士在华的雇佣规范
一、劳动合同法对于在华外籍人士的重要影响
二、外籍人士在华就业的程序
三、如何与外籍人士签订劳动合同
公司vs.代表处
四、境外派遣与境内雇佣、境内派遣在法律上的区别
五、外籍人员与无固定期限劳动合同
六、外籍员工社保如何缴纳
七、外籍员工雇佣的解除与终止
八、中国大陆离职补偿的标准与计算方法
九、真实个案分析

话题二：劳务派遣制度实务操作与前瞻
一、劳务派遣功能
劳务派遣法律界定及与职业中介、人事代理的不同法律性质
劳动合同法对劳务派遣模式的改变
劳务派遣作用和利弊分析
二、劳务派遣使用技巧
新法对劳务派遣公司的限制和选择技巧
劳务派遣合同形式和风险防范
劳务派遣人员招用和退回程序控制
三、劳务派遣争议处理
劳务派遣的法律责任承担
劳务派遣风险应对和争议处理技巧
四、对劳务派遣制度的展望

培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培训师介绍

董保华
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

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