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本课程名称： 企业人力资源劳资法律实务
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培训受众:
课程收益:
力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下：
· 整体上把握人力资源法律规则
· 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
· 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
· 抓住关键细节，有效应对劳资纠纷
课程大纲
一 企业人力资源管理者需要澄清的问题
· 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？
· 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？
· 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？）
· 重视最低工资标准与工资的计算
二 劳动合同与劳动力派遣
· Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
· 分析劳动合同的必备条款
培训师介绍
毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高业技能，其课程均受到学员的高度评价。曾服务的客户有：英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。
本课程名称： 企业人力资源劳资法律实务
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