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培训受众:
课程收益:
掌握工伤认定和处理基本知识
了解人力资源管理与劳动法律对于
学习对自身病假管理体系进行法律风险评估
病假申请和批准流程的设计与争议预防
课程大纲
【课程背景】
工伤保险条例于2004年实施，经六年实施磨合，两年酝酿修改，争议不断。国务院第136次常务会议终于正式通过对工伤保险条例的修改决定意见，并将于2011年1月1日正式实施。条例对工伤保险制度进行了重大调整，工伤认定、工伤费率、工伤待遇、工伤争议处理等多方面均做出新的规定。上下班交通事故是否认定工伤？工伤争议如何处理？企业和工伤基金的赔付内容如何划分？企业的工伤成本是提高还是降低？
面对最基本的病假管理，大批优秀的企业吞下败诉的苦果，面对最普通的病假争议，大批专业的律师不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工资体系，在维护员工基本权益的同时，如何保护企业的合法利益，成为企业持续关注的问题。
爱课中国特邀劳动法与员工关系管理专家庞春云，以专业的视角帮助您了解最新工伤保险条例、掌握劳动争议处理的疑难问题，减少不必要的成本开支，提高企业用人效果。
【课程大纲】
上午：最新工伤保险条例解读
一、工伤认定
工伤认定的基本要件和主要情形
视同工伤处理的伤害情形
工伤认定的基本程序
二、伤残鉴定
劳动能力鉴定主体
劳动能力鉴定实施程序
三、伤残待遇
工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练
工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊
伤残员工的劳动合同管理
四、争议处理
工伤争议时效和处理程序
工伤争议的特殊处理机制
下午：病假和医疗期管理实务操作
一、企业病假综合管理实务
企业病假管理常见模式及利弊分析
病假工资法定标准和各地差异
企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
企业病假医疗管理体系的常见漏洞和应对
企业请假流程的设计和管理技巧
对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
二、医疗期的法律界定
因工和非因工患病的区别及认定
非因工患病医疗期的法定标准
医疗期计算的实务训练
三、医疗期满解除终止实务
医疗期满解除合同条件和程序
试用期内患病员工的处理技巧
医疗期内合同到期员工的处理技巧
医疗补助费的支付条件和支付标准
培训师介绍
庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。广盛律师事务所上海分所主任、上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户：中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。
本课程名称： 最新工伤保险条例解读&病假、医疗期管理实务操作
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