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本课程名称： 员工敬业度调查
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培训受众:
企业负责人。
课程收益:
掌握标准调查实施步骤。
能够对调查数据进行输入、统计及分析。
能够撰写敬业度调查的报告。
如何与管理层以及员工分享调查结果。
如何根据调查结果，制定组织改进计划
课程大纲
课程目标：
掌握员工敬业度的理论及最新研究进展。
能够独立设计调查问卷。
掌握数据简单统计和分析的技能。
提升敬业度调查报告撰写和结果反馈技能。
根据结果来集中对付主要问题。
课程特点：
采用小班授课，小组讨论的方式。
提供实战模拟练习的机会。
实用的培训资料、样本报告及案例介绍等。
课程费用：
1800元
课程大纲：
第一部分：
员工敬业度调查的必要性
员工敬业度的关键驱动因素
员工敬业度调查的标准步骤
第二部分：
员工敬业度调查的问卷编制
调查信息的收集
构建完整的问卷结构以及问卷形成
检测问卷可信度和有效性
调查实施
如何提高员工的参与性
调查实施的注意事项
调查结果的分析
调查问卷录入、统计、分析
调查报告的撰写
调查结果的反馈以及跟进
如何与不同层级员工分享反馈调查结果
如何运用结果，扬长补短，促进组织发展
第三部分： 实战运用
员工敬业度的案例介绍和分析
讲师介绍：
陶醒龙博士（Gene Dorris）
中众专伟首席讲师
12年专业培训和咨询经验
Gene自1998年起活跃在上海的培训和发展领域。他曾在获取1998年中国“年度培训奖”的IWNC公司担任高级培训师。长期专注于心理测评产品的研发，在企业中高级管理人员的选拔与评价、领导力发展、素质模型的建立、管理人员的选拔和发展、企业组织的诊断等方面有较深的理论研究和丰富的实际操作经验。在最近的两年中，Gene作为资深培训师为35个跨国公司举办了超过60场研讨会，包括20个领导力项目，25个员工素质模型建立和评估中心项目，5个企业文化研讨会和10个其它的培训项目。他过去12个月的客户包括伊来克斯，巴斯夫、西门子、百事、高露洁棕榄、阿文美驰、ABB等公司提供咨询和培训服务。
培训师介绍
中众专伟首席讲师
12年专业培训和咨询经验
Gene自1998年起活跃在上海的培训和发展领域。他曾在获取1998年中国“年度培训奖”的IWNC公司担任高级培训师。长期专注于心理测评产品的研发，在企业中高级管理人员的选拔与评价、领导力发展、素质模型的建立、管理人员的选拔和发展、企业组织的诊断等方面有较深的理论研究和丰富的实际操作经验。在最近的两年中，Gene作为资深培训师为35个跨国公司举办了超过60场研讨会，包括20个领导力项目，25个员工素质模型建立和评估中心项目，5个企业文化研讨会和10个其它的培训项目。他过去12个月的客户包括伊来克斯，巴斯夫、西门子、百事、高露洁棕榄、阿文美驰、ABB等公司提供咨询和培训服务。
本课程名称： 员工敬业度调查
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