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本课程名称: 人力资源法务研修班
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程大纲
人力资源管理培训中心是2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训,学员全国统一考试通过率一直居全省前列,现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务,人力资源师专业培训机构。
课程简介:
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势,并充分考虑其综合性和复杂性,将法务思维引入人力资源管理中,创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
通过本课程的学习,将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结,诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。
课程安排:
1、课程设置:
模块一:员工招聘入职、跳槽和辞退管理
模块二:规章制度、工时、休假和加班管理
模块三:劳动合同及劳动关系管理
模块四:员工各项社会保障的法规政策及操作实务
模块五:专业绩效和薪酬的劳动法适用
模块六:劳动争议处理技巧及发展趋势
绩效考核体系及激励机制的建立、工伤争议处理案例
3、培训时间:
上课时间全部安排在周天,每次一天,具体上课时间和地点均以武大网站通知为准。
4、报名资料:
(1)填写《人力资源法务研修班报名申请表》一式两份;
(2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张,底色不限;
申报条件:
(1)持有助理人力资源管理师证书1年以上或人力资源管理师证书者;
(2)具有大学专科学历,从事人力资源管理工作3年以上,并取得毕(结)业证书者;
(3)具有大学本科学历,从事人力资源管理工作2年以上,并取得毕(结)业证书者;
(4)具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历),并取得毕(结)业证书者。
收费标准: 1980元
注:以上费用含培训费、教材费、考试费、证书费,均无其他额外费用。
颁发证书:
1、参加六大模块学习并通过考试后,获得由人力资源管理培训中心颁发的《人力资源法务研修班》结业证书全国通用,可上网查询,供组织人事部门查阅。
2、证书实行统一编号登记管理。
学员可学习部分“人力资源师”技能课程通过考评后,可获得国家人力资源和社会保障颁发的人力资源师职业资格证书,此证书可登录人力资源和社会保障部门官方网站查询,是国家规定人力资源管理人员持证上岗的唯一证明,凭此证书被企业聘用相关岗位后享受相关待遇。
培训师介绍
本课程名称: 人力资源法务研修班
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