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本课程名称： 社会保险法实战解读及其对HR管理的影响
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培训受众:
课程大纲
劳动合同法实施三周年之际，社会保险法又正式通过。备受广泛关注的《社会保险法》，历时三年，经过四次审议，于2010年10月28日经全国人大十一届十七次常委会通过，2011年7月1日起施行。
《社会保险法》是关乎每个公民福祉保障的法律。《社会保险法》的出台，对于健全和完善我国的社会保险制度，规范养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的现行行为，具有十分重要意义。柔性退休、社保转移、外籍人员参保等相关政策也陆续出台。社会保险法的制定和实施，将为推动我国社会保险制度的发展和完善，解决广大劳动者老有所养、病有所医以及发生工伤、失业、生育时的帮助和救济，保护参保人的合法权益，促进社会和谐提供了法制保障。
课程目标
通过市劳动人事争议仲裁委员会梳理形成的指导意见，帮助企业了解当前社会保险的新变化，准确理解立法的原意和各项规定，保证企业对社会保险法的正确实务操作。
课程大纲
一、《社会保险法》的立法背景
二、《社会保险法》的总体概览
三、养老保险制度
四、医疗保险制度
五、工伤保险制度
1. 覆盖范围
2. 缴费
3. 待遇
六、失业保险制度
1. 覆盖范围
2. 缴费
3. 待遇
七、生育保险制度
1. 覆盖范围
2. 缴费
3. 待遇
八、社会保险费征缴
九、社会保险基金
十、社会保险经办
十一、社会保险监督
十二、法律责任
十三、其他
培训师介绍
周国良副院长负责组织开展、指导全市劳动争议调解、仲裁工作，协调研究拟定本市劳动争议处理的相关规则；多次参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的起草修改工作。
本课程名称： 社会保险法实战解读及其对HR管理的影响
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