2011年《人力资源法务咨询师》培训

一、课程背景：
随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来的麻烦不断，其实这类纠纷和麻烦80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想解决和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，却因为领域过于专业，相关课程及资格认证缺乏，而无从下手，为此人力资源和社会保障部教育培训中心与人力资源培训中心联手推出“人力资源法务咨询师”核心课程。
人力资源培训中心自成立以来，以专业的的培训和贴心的服务在业内赢得了良好的口碑。人力资源法务咨询师项目管理中心在经多方考察后和比较后，将人力资源培训中心设为国家《人力资源法务咨询师》在湖北省的首家授权培训基地。为此将继续秉承创新、实用的办学宗旨，为更多的学员提供最专业的人力资源管理相关的劳动法务培训和最贴心的课程跟踪及后续充电服务。

二、人力资源法务咨询师课程特色：
360度全景式法务案例参考。本课程抛弃了纯理论式、教条式的枯燥的法律常识学习方法，通过对法务常识与法务案例的交叉学习与应用，在掌握了系统的劳动法务知识的基础上，着重培养学员在工作中的实际应用能力。本课程列举了在人力资源管理具体工作中常见的100多条案例，通过逐一分析，提高学员科学管理人力资源的能力，为学员处理日常的人力资源事务提供解决问题的参考模板。
三、人力资源法务咨询师课程内容：
1、系统全面的劳动法律法规学习。我国的劳动法律法规制定的层次繁多、内容复杂，涉及的文件，具体的条款更是不计其数。本课程致力于为学员系统地列出我国现有的全部劳动法律法规及规范性文件，同时详细列出制定部门、适用范围和法律效力，使学员掌握我国劳动法务的全局构架与具体组成，便于学员在工作中进行法务查询和应用。
2、合法规避企业人力资源管理风险。在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢是下策，事前的未雨绸缪才是我们的工作目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资源，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业经营的工作效率，使企业的劳动双方在合作双赢的基础上实现持续发展。
3、依法维护个人劳动权益。劳动关系双方由于立场不同，对各自权利和义务的认定和实现难免出现偏差，劳动争议也由此产生。在当今劳动力市场供需不平衡的大环境下，劳动者在劳动关系中处于弱势，在劳动过程中的劳动权益受到侵害的几率加大。通过本课程的学习，学员可以掌握在现有法制体系下劳动者的劳动权益和用人单位的用工义务所包含的全部内容，并且学习在劳动权益受损时如何通过合理的途径和法律武器争取个人的合法权益，保护个人利益。
4、劳动争议的处理技巧。所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗？不。劳动争议双方最希望追求的是双赢合作而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内 “大事化小，小事化了”才是处理劳动争议的最高境界。人力资源法务咨询师并不是律师，本课程也不是纯粹法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局观念和利益概念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议