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本课程名称： 职业规划师培训11月27-28日
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培训受众:
2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员；
3. 人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
4. 高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；
5. 希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。
课程收益:
2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份；
3. 掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论；
4. 掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能；
5. 能独立进行职业规划咨询的案例操作；
课程大纲
根据2009年中国十大最有潜力职业介绍，职业规划师以其高收入，工作时间具备弹性，能实现自我人生价值而名列第七。
中国进入市场经济以来，就业压力与日俱增，在经济危机以后，越来越多的失业人群，大学生不知如何就业，职场新人无明确发展方向，职场动荡跳槽平凡，人们更需要一个专业的职业规划师来帮助我们解决问题。
本课程是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员的系统性认证课程。授课讲师具有丰富职业生涯规划实战及咨询经验，该课程在实战咨询经验的前提下，充分吸收了国外职业生涯管理咨询领域的精髓，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现了本土化的设计思想，具有极高的可操作性和应用价值。
授课形式与特色：
1. 小班授课，师生充分互动交流；
2. 答疑解惑，专家全程跟踪辅导；帮助学员更好地从管理工者作向咨询工作者转型。
3. 模拟演练，快速掌握实战技能；课堂内外，理论实践完美结合；
4. 现场案例实操，同业专业人士的交流，增强互动和人际交往；
5. 角色实操课，迅速提高实干技能，帮助学员学以致用；
课程提纲：
职业生涯规划及职业规划咨询概述
1. 市场对职业规划的需求现状与发展前景
2. 职业规划对就业及人生发展的价值
3. 职业规划对个人及企业的效用
职业生涯规划基本理论
1. Parsons人职匹配理论
2. Holland职业兴趣理论和应用
3. 常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚）
4. 典型职业发展周期
5. 职业规划的基本概念
6. 职业生涯规划的基本原则
7. 四类典型的职业发展方向
8. 职业生涯规划的步骤和流程
职业测评及职业能力评估模型
1. 职业测评的方法及原理
2. 霍兰德职业兴趣测评及结果的分析和解读
3. MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用
4. 个人能力素质评估模型
5. 自我特征分析的要点和基本方法
就业环境及选择机会分析
1. 职业机会及求职目标分析
2. 职业信息情报的收集整理、分析与应用
3. 产业、行业、职业、组织类型与职业机会
4. 典型职位类别就业前景及发展方向分析
求职策略指导
1. 典型组织的员工职业通道
2. 企业的招聘甄选与面试评估
3. 求职的常用技巧和基本策略
4. 制作适合自己的求职简历
5. 职业目标的实现及长期职业发展
职业规划师的法律与道德标准
案例分析及应用
1. 职业发展典型案例分析
2. 实战技巧与演练
3. 《个人职业规划报告书》的编制
培训师介绍
擅长职业素养、职业心态、职业发展及内部讲师培养类课程，主讲培训课程有《职业生涯规划与职业发展》、《商务立礼仪与职业形象塑造》、《人际沟通与管理沟通》、《时间管理》、《公众演讲与呈现技巧》、《培训讲师TTT系列》、《系统课程开发及高级授课技巧》等。具有丰富的培训实战经验，培训的客户包括中山大学、暨南大学、广东工业大学、广州市政园林局、白云山风景区管理局、广州自来水、广州煤气公司、广东安华集团、广东安华拍卖行、广州土人景观设计公司、地量行规划测绘公司、广州时代地产集团等，累计培训学员近5000人次。
本课程名称： 职业规划师培训11月27-28日
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