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《目标与计划管理》

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培训受众:

中高层管理、部门经理、团队管理者

课程大纲

目标与计划管理

课程介绍:

目标管理是在战略目标已确定的情况下,由管理者和被管理者协作完成战略目标的管理过程,其基本路径如下:由管理者基于接受的目标,通过制定相应的策略,然后再基于策略进行分工和任务分配,将目标分解给下属或协作部门,每一层级的策略决定了下一层级的目标与任务,直至最基层,最基层在接受目标与任务后也要制定完成策略,并且分解至行为步骤,并在此基础上进行能力与资源匹配,同时将匹配结果逐级反馈,直至匹配平衡覆盖为止。

目标的实现是三个要素乘积的结果:意愿、能力、资源。管理者需要在目标管理的过程中激发员工的意愿,使员工能够拥有完成任务的能力,并且要创造、获取和有效分配资源。

目标管理的真正价值是:在不增加或者只增加很少资源的前提下,通过提高资源要素的运行效率,进而取得更理想的产出。它是管理者的关键技能。

培训目的:

l  全面了解目标管理的奥秘与本质

l  掌握目标分解的实施步骤

l  掌握目标追踪的方法和工具

l  掌握目标衡量和结果应用的方法

l  掌握业绩分析和改进的方法与工具

课程大纲:

正确认识目标与计划管理

l  实现目标是管理者的核心任务

l  目标与计划管理的本质与意义

l  执行不力的绝大多数问题都是计划缺失或者计划不周造成的


目标的设定、分解与计划制定

l 目标的来源

n 目标的类型

n 目标与指标


目标设定的SMART原则

n 具体

n 可度量

n 可达成

n 相互关联

n 有时间范围


练习:设定一个符合SMART原则的目标

l 目标分解之一——目标确认

n 带着标准去确认目标

n 不要和领导纠结目标的合理性,要能理解目标的必然性

n 不仅仅了解自己的目标,还要了解别人的目标,并且找到其中的关联

n 让团队成员都了解目标的全貌

l 目标分解之二——策略制定

n 用合理的策略去实现不合理的目标

n 了解现有状况是制定策略的基础

n 改善点、突破口、自身优势往往是策略的关键

n 借助团队共创来制定策略

l 目标分解之三——任务分派

n 基于策略的任务分派

n 要了解员工如何看待分派的任务以及准备如何实现分派的任务

n 信心不足时的解决方案

n 动力不足时的解决方案

n 能力不足时的解决方案

n 资源不足时的解决方案

n 必须在计划阶段解决员工的担忧,并达成共识

l 目标分解之四——计划与里程碑设定

n 设定里程碑,包含时间节点和衡量标准

n 将已确定的目标、策略、实现路径、里程碑记录下来就是计划

n 将已有的计划汇报给上司并通报给相应同事及伙伴

n 结合他人计划进行必要的调整

l 目标分解之五——解决计划没有变化快的问题

n 对于计划中可能会出现的变化做出预测

n 对于出现概率高和风险大的变化设定预警值和制定预案

l  目标管理政策制定

n 目标管理政策

n 效标确定

n 目标考核周期

n 目标数据来源

 

目标跟踪与计划执行

l 目标跟踪

n 目标跟踪的原则

n 目标跟踪五要点(方向、节奏、合规、状态、结果)

l 目标跟踪的常见方法和工具

n 报表

n 例会与会议

n 抽查

n 走动式管理与调查研究

n 情况通报

n 日常沟通

n 一对一会议

l 执行偏差的纠正

n 发现执行偏差

n 分析执行偏差的原因

n 引导回既定的计划轨道

n 运用指挥技术进行调整和新的目标计划设定

n 通报和整体协调

l 业务指导与绩效辅导

n 不同员工不同对待

n 讨论:这几类人员如何辅导

n 意愿问题的解决

n 能力问题的解决

n 资源问题的解决

n 团队及协作问题的解决

n 外部伙伴的问题解决

l 问题解决与学习成长

n 发现问题

n 分析与解决

n 总结与复盘

n 经验萃取与学习成长

n 团队智慧留存

 

目标衡量与结果应用

l 目标衡量-考核

l 业绩面谈

n 业绩面谈及其重要性

n 业绩面谈的准备

n 业绩面谈的实施

n 业绩面谈的难点和解决方案

l 目标衡量结果的应用

n 用于薪酬

n 用于职务关联

n 用于员工发展

n 用于系统调整

 

业绩分析与改进

l 业绩分析的方法

l 业绩改进措施

l 新目标的确定

l PDCA循环

l 案例:局部改善对全局是个灾难

l 用系统思考的方法对待业绩改进


培训师介绍

管理专家,专注于企业管理、人力资源、管理者培养等领域
STA理事会主席
上海市长春商会监事长
上海浦东国际金融学会学术委员会专家
大成智库创始合伙人
近30年企业管理经历,多年高层和中层管理经验;
先后任职于国企、民企和外企,对多种资产和文化背景企业有亲身体验;
曾在企业负责主管过企业运营、市场营销、人力资源等不同条线的工作,经验丰富;
曾为数百家企业培养过领导者和管理人员;
历任:
上海高阳国际石材有限公司销售经理、项目经理,负责了东方明珠、汤臣国际、万宝商务中心等著名工程的谈判和工程管理工作;
华起集团副总经理,分管集团的市场营销、销售谈判、工程施工设计和管理。领导并制定和实施市场发展计划;管理和培养销售队伍;担任重大工程项目的技术总负责;
博达电脑副总经理,分管公司的销售、市场业务,使企业完成了从普通贸易商向软硬件产品集成供应商的转变。
亚洲最大的GIS信息系统提供商-日本独资企业JEC株式会社管理部负责人。曾负责全公司的人力资源管理、财务管理、供应链与物流等工作。有效支撑了企业的快速发展。
Advanceglobal咨询公司高级咨询经理,负责咨询与培训工作,主持开发了管理技能提升系列培训、快速消费品营销系列培训课程、金融产品营销系列培训课程。
中人网上海分公司负责人,负责培训、咨询、测评等业务,以及与诸多知名企业的人力资源管理领域的合作。主持多个领导力提升、后续人才培养、职业技能培训等项目,自主开发了经理人素质提升系列课程。
大成智库创始合伙人,专注在企业管理、管理技能与领导力、人力资源、党史党建等领域的咨询与培训,为数百家企业提供过相应的服务;



曾提供过咨询与培训服务的客户:
金融——中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行、民生银行、光大银行、华夏银行、上海农商银行、天津银行、华侨永亨银行、南充商业银行、华融湘江银行、中国平安、太平洋保险、太平人寿、长生人寿、兴业证券、诺诺镑客
制造业——沪东造船、东风汽车、上海汽车、上海通用、上海大众动力总成、宝钢集团、中国北方、中国建材、中国商飞、上海电气、TCL、西子集团、正泰电子、龙腾光电、睿联汽车、博世西门子电器、阿特拉斯、地空防护、上海船厂、一汽锡柴、日本住友、东芝、杭齿集团、蒂森克虏伯、杉杉、无锡恒义、阿特拉斯、苏泊尔、正昌机械、无锡赛晶、采埃孚、诺贝尔瓷砖、天元锰业、九阳、北仑海伯、青岛海尔、方太、格柏数控、天润工业、中车
医药——复星医药、扬子江药业、上海泰美医疗器械、第一生化、上海医药、协和麒麟、西比曼
化工——中化集团、汉高、中国石化、赛科石化、上海华谊、安诺其、味之素
能源——中石油、中石化、国家电网、中广核、韩华新能源、晶科能源、申能股份、济华燃气
建筑工程——中建三局、中国电建、棕榈园林、金螳螂、古猿人文化石、中国能建、青海地矿、中交集团、中国中铁、中国铁建、聚通装潢、中国海诚、中国核建
房地产——华润置地、中信地产、金地集团、锦和地产、远洋地产、华鑫股份、中南高科
物流与贸易——中外运、安捷嘉顿汽车物流、上港集团、浦海航运、中远物流、外轮理货、永达汽车、希杰荣庆物流
网络与高科技——中国电子科技集团、中国电信、中国联通、上海贝岭、华数、巨人网络、二三四五、爱数科技、搜房网、杭州互秀、优谈网、华信设计、中控运维、网鱼网咖、晟矽微电子、安集微电子、三星数据、东方有线
食品与消费品——益海嘉里、光明集团、蒙牛、费列罗、卓诗尼、口子窖、旺旺集团、乐斯福、爱居兔、大亚集团、红云红河
商业与贸易——罗森便利、中艺集团、斗品膳、益民集团、华住集团、宝隆宾馆、紫金山大酒店、展志、瑞商联城
科研设计——上海船舶设计院、广州船舶及海洋工程设计研究院、中船九院、无锡民用设计院
政府及园区——文化和旅游部、上海市卫生局、上海青浦开发区、陆家嘴金融贸易区、上海徐汇区税务局、宁夏中小企业服务中心、义务丝路小镇、张江高科、市北高新、宁波股权交易中心、上海国盛、上海漕河泾开发区
其他——易试传媒、思美传媒、中航租赁、远播教育、赛科斯、国动集团、大众公用、上海城投、湖南中烟、锦江集团、罗莱迪思、西上海集团、中央电视台、华虹、安琦保安


主打课程:
领导力与管理技能系列——《领导力修炼》、《管理者技能提升》
人力资源系列——《有效的绩效管理》、《移动互联网时代的人力资源管理》
党史系列——《读党史学管理》


2024年刘建军课程目录
领导力系列
《领导力修炼》
《员工的领导力修炼》
《赋能领导力》
管理者技能提升系列
《管理者技能提升1-初级篇-从业务骨干到管理者》
《管理者技能提升2-中级篇-成为卓有成效的管理者》
《管理者技能提升3-高级篇-管理管理者的能力提升》
中层管理系列
《管理者的角色认知》
《向上管理》
《高效会议管理》
《目标与计划管理》
《有效的部属培育与人才培养》
《跨部门沟通与协作》
《打造高绩效团队》
《系统思维与有效管理决策》
《打造高效执行力》
《有效激励》
《新生代员工管理》
经营者系列
《从管理者迈向经营者》
《创新管理》
《全局思维》
《组织建设与团队打造》
技能素养系列
《高效人士的时间管理》
《有效沟通》
《工作汇报》
《职业发展与赢取职业成功》
《提高工作效能的关键习惯》
管理选修系列
《管理思想史》
《发挥人际交往的力量》
《管理者的团队管理赋能》
人力资源系列
《HR如何成为业务伙伴》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《基于组织能力提升的人才管理》
《有效的绩效管理》
《绩效沟通》
《移动互联网时代的人力资源管理》
《招聘与面试技巧》
《向《孙子兵法》学HR管理》
《企业培训未来发展趋势和对培训的要求》
党建系列
《发挥党组织作用,实现党建与业务的深度融合》
《如何有效的深入基层与做好调查研究》
《学习党章》
《基层党建工作方法》
《提高七项能力,肩负起新时代的职责和使命》
《如何做好统一战线工作》
《党的干部如何做好激励,提高员工积极性》
《面向基层党员和群众的有效沟通》
《做好作风建设》
哲学与领袖著作系列
《学习第四卷》
《“实践论”与“矛盾论”的学习与应用》
《马克思主义经典导读》
读党史学管理系列
《读党史学管理》(含经典1天版、半天版和全版本)
《读党史促成长》
《读党史提升领导力》
《讲三大战役历史悟企业管理精髓》
《领军之道-从毛泽东思想看现代组织管理》
《学习红军长征史,悟企业经营管理》
建党百年系列
《百年党史,不忘初心牢记使命》
《解放战争时期我党我军的组织建设》
《隐蔽战线的历史及给我们的启发借鉴》
《中国红色金融的发展历程》
《从冒险家的乐园到红色摇篮——中国共产党为什么在上海诞生》
《从自发到自觉——建党早期中国共产党人的思想蜕变》
《向毛主席学领导智慧》

本课程名称: 《目标与计划管理》

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