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手把手教您做薪酬 国有企业薪酬设计工具操作训练营

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培训受众:

企业薪酬管理相关人员

课程收益:

1.学会岗位价值评估;
2.学会薪酬水平对标及定位;
3.学会薪酬项目设计及固浮比划分;
4.学会不同类别人员薪酬项目设计;
5.学会用函数制作薪酬宽带表及人员套算。

课程大纲

第一天 (9:00-12:00,13:30-20:00)

第一讲:薪酬管理概述

1. 薪酬设计整体框架及付酬理念

2. 薪酬管理常见难点

3. 不同行业薪酬管理特点

4. 不同管理阶段薪酬管理特点

5. 薪酬设计流程与步骤

案例某企业薪酬体系重构

第二讲:岗位分析与岗位序列

1. 岗位分析常见问题

2. 岗位分析案例解析

3. 岗位序列划分方法介绍

练习岗位序列的划分

第三讲:岗位价值评估

1. 什么是岗位价值评估

2. 岗位价值评估方法和工具介绍

3. 岗位价值评估流程

4. 岗位价值评估常见问题及解析

练习岗位价值评估

第四讲:薪酬调查

1. 为什么要做薪酬调查

2. 如何实施薪酬调查

3. 低成本薪酬调查如何做

4. 薪酬报告解读

5. 实操中典型难点问题解析

第五讲:薪酬现状分析

1. 薪酬诊断的四维模型

2. 薪酬内部公平性分析

3. 薪酬外部竞争力分析

4. 薪酬程序公平性分析

5. 薪酬未来发展性分析

6. 实操中典型难点问题解析

第六讲:薪酬策略与水平设计

1. 四种薪酬策略

2. 薪酬策略影响因素

案例某企业薪酬策略制定

讨论如何确定地产公司薪酬策略

第七讲:薪酬结构设计

1. 薪酬结构通用模式

2. 如何设计薪酬结构

讨论某企业薪酬结构讨论

3. 如何设计薪酬固浮比

4. 实操中典型难点问题解析

案例某企业年终奖之痛

第八讲:薪酬带宽设计

1. 薪酬带宽与薪酬宽带的区别

2. 薪酬带宽设计

3. 薪酬套档模型设计

4. 如何进行宽带薪酬设计

案例某企业薪酬带宽讨论

第九讲:薪酬测算及实施

1. 薪酬测算

2. 个体薪酬设计前后对比

3. 薪酬实施方案与过渡方案

讨论薪酬红绿点解决对策

第十讲:薪酬的动态管理机制

1. 薪酬动态管理的必要性

2. 薪酬动态管理常用方法

3. 员工个体薪酬调整

4. 员工年度普调与绩效结合

讨论某企业薪酬调整分析

第十一讲:薪酬的接口管理

1. 薪酬与任职资格接口设计

2. 薪酬与绩效管理接口设计

3. 薪酬与职业发展通道接口设计  

第十二讲:薪酬预算与控制

1. 薪酬预算的几种常用方法

案例薪酬预算的几个案例

3. 如何对薪酬成本进行控制

案例薪酬成本管控的几个案例

第十三讲特殊人员薪酬设计

1. 高管薪酬体系设计

2. 研发人员薪酬设计

3. 销售人员薪酬设计

4. 技能人员薪酬设计

 

第二天(9:00-12:00,13:30-17:00)

第一讲:薪酬现状分析

1. 绘制薪酬散点图
2. 制作薪酬回归曲线
3. 求出回归曲线上各职级的薪酬数据
4. 计算薪酬内偏离度
5. 计算薪酬外偏离度
6. 绘制薪酬回归曲线与市场薪酬曲线对比图

第二讲:薪酬策略定位

1. 设置非标准市场分位薪酬值
2. 对设计薪酬进行二次回归薪酬水平设计联动表

第三讲:薪酬结构设计

1. 设计薪酬的固浮比
2. 进行薪酬结构拆分
3. 对绩效工资与年终奖进行比例设置

第四讲:宽带薪酬设计

1. 薪酬带宽的设计
2. 计算薪酬重叠度
3. 进行薪酬分档
4. 设计薪酬宽带柱状图

第五讲:薪酬套档

1. 设计套档的因素及权重
2. 数据转置
3. 各档分数切分
4. 数据有效性设置
5. 结果栏分数公式设置
6. 权重得分公式设置
7. 最后结果设置

第六讲:薪酬测算及薪酬调整

1. 测算薪酬总额
2. 进行薪酬普调
3. 对绿点控制涨幅
4. 对红点进行冻结涨薪

本课程名称: 手把手教您做薪酬 国有企业薪酬设计工具操作训练营

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