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第一天 (9:00-12:00,13:30-20:00)
第一讲:薪酬管理概述
1. 薪酬设计整体框架及付酬理念
2. 薪酬管理常见难点
3. 不同行业薪酬管理特点
4. 不同管理阶段薪酬管理特点
5. 薪酬设计流程与步骤
【案例】某企业薪酬体系重构
第二讲:岗位分析与岗位序列
1. 岗位分析常见问题
2. 岗位分析案例解析
3. 岗位序列划分方法介绍
【练习】岗位序列的划分
第三讲:岗位价值评估
1. 什么是岗位价值评估
2. 岗位价值评估方法和工具介绍
3. 岗位价值评估流程
4. 岗位价值评估常见问题及解析
【练习】岗位价值评估
第四讲:薪酬调查
1. 为什么要做薪酬调查
2. 如何实施薪酬调查
3. 低成本薪酬调查如何做
4. 薪酬报告解读
5. 实操中典型难点问题解析
第五讲:薪酬现状分析
1. 薪酬诊断的四维模型
2. 薪酬内部公平性分析
3. 薪酬外部竞争力分析
4. 薪酬程序公平性分析
5. 薪酬未来发展性分析
6. 实操中典型难点问题解析
第六讲:薪酬策略与水平设计
1. 四种薪酬策略
2. 薪酬策略影响因素
【案例】某企业薪酬策略制定
【讨论】如何确定某地产公司薪酬策略
第七讲:薪酬结构设计
1. 薪酬结构通用模式
2. 如何设计薪酬结构
【讨论】某企业薪酬结构讨论
3. 如何设计薪酬固浮比
4. 实操中典型难点问题解析
【案例】某企业年终奖之痛
第八讲:薪酬带宽设计
1. 薪酬带宽与薪酬宽带的区别
2. 薪酬带宽设计
3. 薪酬套档模型设计
4. 如何进行宽带薪酬设计
【案例】某企业薪酬带宽讨论
第九讲:薪酬测算及实施
1. 薪酬测算
2. 个体薪酬设计前后对比
3. 薪酬实施方案与过渡方案
【讨论】薪酬红绿点解决对策
第十讲:薪酬的动态管理机制
1. 薪酬动态管理的必要性
2. 薪酬动态管理常用方法
3. 员工个体薪酬调整
4. 员工年度普调与绩效结合
【讨论】某企业薪酬调整分析
第十一讲:薪酬的接口管理
1. 薪酬与任职资格接口设计
2. 薪酬与绩效管理接口设计
3. 薪酬与职业发展通道接口设计
第十二讲:薪酬预算与控制
1. 薪酬预算的几种常用方法
【案例】薪酬预算的几个案例
3. 如何对薪酬成本进行控制
【案例】薪酬成本管控的几个案例
第十三讲:特殊人员薪酬设计
1. 高管薪酬体系设计
2. 研发人员薪酬设计
3. 销售人员薪酬设计
4. 技能人员薪酬设计
第二天(9:00-12:00,13:30-17:00)
第一讲:薪酬现状分析
第二讲:薪酬策略定位
第三讲:薪酬结构设计
第四讲:宽带薪酬设计
第五讲:薪酬套档
第六讲:薪酬测算及薪酬调整
本课程名称: 手把手教您做薪酬 国有企业薪酬设计工具操作训练营
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
2.学会薪酬水平对标及定位;
3.学会薪酬项目设计及固浮比划分;
4.学会不同类别人员薪酬项目设计;
5.学会用函数制作薪酬宽带表及人员套算。
课程大纲
第一天 (9:00-12:00,13:30-20:00)
第一讲:薪酬管理概述
1. 薪酬设计整体框架及付酬理念
2. 薪酬管理常见难点
3. 不同行业薪酬管理特点
4. 不同管理阶段薪酬管理特点
5. 薪酬设计流程与步骤
【案例】某企业薪酬体系重构
第二讲:岗位分析与岗位序列
1. 岗位分析常见问题
2. 岗位分析案例解析
3. 岗位序列划分方法介绍
【练习】岗位序列的划分
第三讲:岗位价值评估
1. 什么是岗位价值评估
2. 岗位价值评估方法和工具介绍
3. 岗位价值评估流程
4. 岗位价值评估常见问题及解析
【练习】岗位价值评估
第四讲:薪酬调查
1. 为什么要做薪酬调查
2. 如何实施薪酬调查
3. 低成本薪酬调查如何做
4. 薪酬报告解读
5. 实操中典型难点问题解析
第五讲:薪酬现状分析
1. 薪酬诊断的四维模型
2. 薪酬内部公平性分析
3. 薪酬外部竞争力分析
4. 薪酬程序公平性分析
5. 薪酬未来发展性分析
6. 实操中典型难点问题解析
第六讲:薪酬策略与水平设计
1. 四种薪酬策略
2. 薪酬策略影响因素
【案例】某企业薪酬策略制定
【讨论】如何确定某地产公司薪酬策略
第七讲:薪酬结构设计
1. 薪酬结构通用模式
2. 如何设计薪酬结构
【讨论】某企业薪酬结构讨论
3. 如何设计薪酬固浮比
4. 实操中典型难点问题解析
【案例】某企业年终奖之痛
第八讲:薪酬带宽设计
1. 薪酬带宽与薪酬宽带的区别
2. 薪酬带宽设计
3. 薪酬套档模型设计
4. 如何进行宽带薪酬设计
【案例】某企业薪酬带宽讨论
第九讲:薪酬测算及实施
1. 薪酬测算
2. 个体薪酬设计前后对比
3. 薪酬实施方案与过渡方案
【讨论】薪酬红绿点解决对策
第十讲:薪酬的动态管理机制
1. 薪酬动态管理的必要性
2. 薪酬动态管理常用方法
3. 员工个体薪酬调整
4. 员工年度普调与绩效结合
【讨论】某企业薪酬调整分析
第十一讲:薪酬的接口管理
1. 薪酬与任职资格接口设计
2. 薪酬与绩效管理接口设计
3. 薪酬与职业发展通道接口设计
第十二讲:薪酬预算与控制
1. 薪酬预算的几种常用方法
【案例】薪酬预算的几个案例
3. 如何对薪酬成本进行控制
【案例】薪酬成本管控的几个案例
第十三讲:特殊人员薪酬设计
1. 高管薪酬体系设计
2. 研发人员薪酬设计
3. 销售人员薪酬设计
4. 技能人员薪酬设计
第二天(9:00-12:00,13:30-17:00)
第一讲:薪酬现状分析
第二讲:薪酬策略定位
第三讲:薪酬结构设计
第四讲:宽带薪酬设计
第五讲:薪酬套档
第六讲:薪酬测算及薪酬调整
本课程名称: 手把手教您做薪酬 国有企业薪酬设计工具操作训练营
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