驱动企业高速成长培训课程：王牌产品缔造沙盘模拟_内训课程

课程大纲

一、项目介绍

《王牌产品缔造》沙盘模拟项目，由对标挖潜创一流专家杨天河老师在十八年绩效导向的管理咨询和辅导中开发出来的版权项目。

本项目在为学员构建价值导向视野、强化效果导向和客户导向意识基础上，带领学员通过沙盘模拟（客户驱动的内部对标活动），体验王牌产品缔造关键价值创造环节，并优化形成服务标准，提升企业协同打造王牌产品能力。

拟解决问题：

1、基于职能思维的传统管理，导致企业各部门之间互相割裂、协同性差。

2、效果导向意识的欠缺，使得企业容易陷入事务工作，绩效挖潜空间巨大。

3、价值创造视野的缺乏，使得员工难以把握价值创造关键环节有效投放资源，难以以有限资源创造最大价值。

4、客户意识不强，导致企业难以以客户需求为导向高效协同，更难打造出具绝对竞争力且利润丰厚、能驱动企业高速增长的王牌产品或服务。

培训目标：

1、强化学员效果导向和打造王牌产品的意识，协助构建价值创造视野；

2、掌握管理创造技巧，明确部门价值及价值创造关键环节；

3、掌握部门战略规划技巧，推动部门转型升级；

4、通过沙盘，掌握协同打造王牌产品工具和方法，提升企业协同运作效率；

5、掌握诊断部门执行力的技巧，能够制定有效的强化执行力策略。

企业收获：

1、掌握打造王牌产品运作方法及全套工具，提升协同打造王牌产品能力；

2、明确各部门价值及价值创造关键环节，以便聚焦资源创造最大价值；

3、掌握推动部门转型升级方法及全套工具，提升部门的价值创造能力；

4、掌握推动部门诊断执行力方法及全套工具，提升部门执行力。

培训对象：中高管领导及核心业务骨干

培训时间：1-2天

培训讲师：对标挖潜创一流专家杨天河老师

二、项目运作设计

（一）项目运作思路

A、项目内容及目标

课程分为结合工具的同步应用训练以及沙盘模拟两部分。

1、结合工具的同步应用训练（含三大模块，约半天）

Ø 管理创造三板斧：明确部门价值及价值创造关键环节

Ø 部门转型升级：通过战略规划明确转型升级思路，提升价值创造能力

Ø 部门执行力诊断：诊断部门执行力情况，有效提升部门执行能力

2、沙盘模拟（6大环节，约半天）

Ø 明确王牌产品：通过市场分析，制定拟打造的王牌产品及目标

Ø 王牌产品研发：提炼产品、研发和运营相关指标

Ø 王牌产品实现：明确前端各部门的任务及协同打造王牌产品策略

Ø 王牌产品运营模拟：模拟王牌产品打造过程中的主要情境，让团队持续攻克各类问题，从而提升团队协同作战能力

Ø 运作总结：前端各部门总结需要强化的核心能力及需要的协同服务，后端支持部门梳理本部门的问题并拟订策略

Ø 制定标准：后端支持部门根据前端业务部门的协同服务要求，制定服务标准并与前端协商确定

B、分组及运作

1、同步应用训练

Ø 分组：按职能集中制，把职能相同或相近的学员划分在一起

Ø 运作：主要采用同步训练的模式，边讲解工具边练习，并及时解决学员问题。部门转型升级是关键，采用现场演练加汇报辅导模式，确保各部门能够制定正确的转型升级策略，提升部门价值创造能力。

2、沙盘模拟

Ø 分组：将学员根据实际情况分前端业务组、后端支持组以及统筹帷幄组。统筹帷幄组仅一个组，主要由企业领导构成。

前端业务组、后端支持组根据实际情况可各分成两组，即形成以统筹帷幄组为核心的两个王牌产品打造模拟演练。

Ø 运作：采用沙盘模拟的形式，按照王牌产品打造四大关键环节以及协同优化两个环节进行模拟运作，掌握王牌产品打造的各项工具和方法。其中王牌产品运营环节将模拟王牌产品打造的常见情境，让团队在攻克系列问题过程中提升协同打造王牌产品能力。

（二）项目运作设计

阶段	主题	时间	内容及目标	形式
一	管理创造三板斧	30’	老师讲解工具后，各部门完成应用任务目标：强化效果导向意识，构建价值创造视野，掌握提升部门价值创造能力思路	讲解工具及案例10’ 任务练习15’ 点评5’
二	部门转型升级	90’	老师讲解工具后，各部门完成任务并汇报目标：掌握系统分析思路，制定部门转型升级策略及要强化核心能力	讲解工具及案例20’ 演练40’ 汇报点评30’
三	王牌产品缔造 180’	20’	1、分析市场，确定要打造的王牌产品及目标	前端组、决策组为主
30’	2、王牌产品研发，分解产品研发运营指标	前端制定决策组确定
30’	3、王牌产品实现前端各部门任务及策略	前端制定决策组辅导
50’	4、王牌产品运营模拟（拓展、订单、投诉等）	角色扮演，老师引导
20’	5、前端各部门总结要强化核心能力及服务	前端总结决策组审核
20’	6、支持部门服务标准协商制定	后端出标准三组商定
10’	7、模拟总结，点评问题和改进	老师讲解
四	部门执行力诊断	60’	老师讲解工具，各部门同步诊断并提问目标：让各部门在同步诊断中发现部门问题，并制定合理策略，掌握部门执行力诊断技巧	同步练习和指导

培训师介绍

杨天河老师
高级咨询顾问
咨询式培训专家
全面领导力专家
对标挖潜创一流专家
全面标杆管理奠基者
领导力自主晋级培训首创者

15年管理咨询经验，
10年职业讲师经历。
专注领导力和对标挖潜领域
协助快速赶超、打造规模领导力
多数客户年新增挖潜效益超千万
课程有效、易用还有趣
讲师简介：
多家企业成功混改增效经验，擅长研究创新以一流成果助力企业快速增效。先后在民营、国有、合资企业担任过销售经理、分公司经理、市场总监助理、投资总监、咨询顾问、董事总经理等岗位，拥有市场营销管理、人才开发、战略规划、投资并购、投后管理、产业基金运作等岗位经验，以及战略、企业大学、组织成长、对标挖潜等十余年咨询培训经验，积累了创一流指标体系、法人治理、管理诊断、战略管理、组织架构与运作模式、绩效管理、规范化建设、流程重组、集团管控、商业模式、培训管理、职业化建设、执行力建设、领导力开发、组织文化建设、核心人才队伍建设、学习型组织运作、知识管理、全面标杆管理、会务管理、全面降本增效、标准化管理、精细化管理、量化管理、团队建设、企业大学建设等方面的丰富经验乃至最佳实践。
 专注于组织成长及绩效：形成以企业大学为载体，以一流指标为导向、以核心人才队伍建设为核心，以标杆管理为抓手，以（领导者率队）全面降本增效为主线，以对标挖潜创一流为手段，以人机（人才队伍建设与管理机制）协同建设绩效倍增的组织能力为目标，打造智能进化组织的有效模式，可以协助企业有效统筹挖潜工作，快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。
 擅长创新：在实践中创造了创一流指标体系、全面标杆管理、全面降本增效、全面领导力、转型升级、价值创造型企业大学、组织能力开发、战略执行力建设、复命管理、标杆团队建设、对标挖潜、领导力自主晋级等具有自主知识产权的理论系统、实战方法及工具。
 力求经典：课程内容力求系统、梳理本质、简单好用（工具），课程演绎形式灵活多变且注重互动、实战和辅导。十年职业讲师历程中打造多门精品课程，深受学员喜爱、企业信赖和机构推崇。
系列原创课程：
 标杆管理系列：标杆管理铸就卓越，对标管理与全面降本增效，对标管理体系构建与运作，对标挖潜实务训练,对标超越创一流系列
 领导力系列：领导力自主晋级系列，全面领导力实务训练，经营加速之战略领导力、运营领导力、业务领导力，转型升级之变革领导力、转型领导力，绩效倍增之价值领导力、超越领导力，超级情境领导力，管理诊断系列
 企业大学系列：基于业绩增长的年度培训计划制定与执行，价值创造型企业大学构建与运作实务、培训管理者培训实务训练、基于价值创造的培训体系构建与运作
授课风格：
注重参与，务求实效：采用故事、案例、视频、辅导等多种方式调动学员的参与性，以咨询式培训引导学员认识自我、探究本源、融会贯通。

驱动企业高速成长培训课程：王牌产品缔造沙盘模拟

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