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重点协助解决以下问题
如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队？
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效？
如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个企业都必须面临的问题。
新人融入拓展训练课程，助跑新人，就是助跑您的企业！
课程背景
权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？
该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
本课程名称： 新人融入拓展培训课程/助跑新人
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授课内容与课纲相符0低0%
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课程收益:
磨练意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
课程大纲
重点协助解决以下问题
如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队？
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效？
如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个企业都必须面临的问题。
新人融入拓展训练课程，助跑新人，就是助跑您的企业！
课程背景
权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？
该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
本课程名称： 新人融入拓展培训课程/助跑新人
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