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一、新时代管理者的困惑与管理的意义
二、什么是MTP?
三、21世纪的管理趋势?
1、教练产生的需求
2、教练的定义
3、教练的定位
4、教练的角色
四、什么是C-MTP?
五、管理者的职业能力及角色转变对比
六、管理者的管理能力的三大架构
1、卓越管理者的成功管理公式
2、管理者三大管理技能的互动关系
七、新经济时代对企业管理者的要求
八、教练式管理应用之倒三角公式
九、管理核心素养提升之定心篇:融入、责任 … …
八、管理核心素养提升之定位篇:
1、角色定位
1)、教练管理工具之:位置转换法
2)、教练管理工具之:过去-现在-未来
3)、教练管理工具之:理解层次
2、核心管理职能之管理角色下的管理沟通
3、核心管理职能之如何做好员工培训
十、管理核心素养提升之定目标篇:
1、经理人如何做好目标管理
1)、目标的意义
2)、传统管理SMART原则
3)、教练式目标制定法
2、经理人如何做好时间管理
1)、大时间管理
2)、常规时间管理的三大组成部分:优先计划管理、自我组织管理、沟通管理
十、课程总结
本课程名称: 《定心定位定目标-C-MTP管理干部核心能力提升》
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一、新时代管理者的困惑与管理的意义
二、什么是MTP?
三、21世纪的管理趋势?
1、教练产生的需求
2、教练的定义
3、教练的定位
4、教练的角色
四、什么是C-MTP?
五、管理者的职业能力及角色转变对比
六、管理者的管理能力的三大架构
1、卓越管理者的成功管理公式
2、管理者三大管理技能的互动关系
七、新经济时代对企业管理者的要求
八、教练式管理应用之倒三角公式
九、管理核心素养提升之定心篇:融入、责任 … …
八、管理核心素养提升之定位篇:
1、角色定位
1)、教练管理工具之:位置转换法
2)、教练管理工具之:过去-现在-未来
3)、教练管理工具之:理解层次
2、核心管理职能之管理角色下的管理沟通
3、核心管理职能之如何做好员工培训
十、管理核心素养提升之定目标篇:
1、经理人如何做好目标管理
1)、目标的意义
2)、传统管理SMART原则
3)、教练式目标制定法
2、经理人如何做好时间管理
1)、大时间管理
2)、常规时间管理的三大组成部分:优先计划管理、自我组织管理、沟通管理
十、课程总结
培训师介绍
教练式心态训练、团队训练导师
教练式实战型管理咨询师
高绩效团队建设与管理专家
狼性销售团队建设与管理专家
企业商学院体系建设与管理专家
曾任职:
山东九鼎投资控股集团国内销售总监
上市公司老来寿生物集团商学院院长
【从业经历】
历任山东九鼎投资控股集团国内销售总监,在任用3个月的时间将团队业绩由不到1000万/月提升至1437万/月,六个月的时间提升至1972万。
历任上市公司老来寿生物集团,集团商学院院长,搭建其商学院运作体系,组建商学院运营团队,实现集团公司商学院建设目标。
【擅长领域】
心态激励、团队凝聚力、执行力、职业素养、中层管理、TTT、销售管理、教练式管理、教练式领导力
【授课风格】
针对企业客户与学员的实际状况,诊断培训的实际需求,定制化设计独特的培训方案,以“深入浅出、学以致用、逻辑清晰、超强的亲和力”著称,教练技术与各培训主题有效结合,并结合建构主义、行动学习、小组讨论、案例分析、
本课程名称: 《定心定位定目标-C-MTP管理干部核心能力提升》
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