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本课程名称： 第五项修炼--学习型组织建设
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培训受众:
课程收益:
※ 五项修炼是涉及个人自身的修炼。每一项修炼都涉及我们如何思考、如何交往以及如何相互共同学习。从这个意义上讲，它们更像艺术训练，而不像传统的管理训练。
课程大纲
※ 学习型组织的真谛
※ 组织的学习智障
二、第五项修炼--系统思考
※ 系统思考的精义
※ 系统思考的微妙法则
※ 新眼睛看世界
※ 以简驭繁的智慧
※ 系统思考实战
※ 五项修炼简介
三、五项修炼之自我超越
※ 以人为起点
※ 不断理清愿景与现状
※ 组织生命力的源泉
※ 打破契约关系
※ 突破自我超越的障碍
※ 自我超越的修炼
※ 自我超越与系统思考
四、五项修炼之心智模式
※ 心灵的新科学
※ 检视心智模式
※ 凝聚团队心智模式
※ 心智模式的修炼
※ 如何管理组织的心智模式
※ 反思与探询
※ 心智模式与系统思考
五、五项修炼之共同愿景
※ 发自内心的意愿
※ 孕育无限的创造力
※ 建立共同愿景的修炼
※ 我愿中有你，你愿中有我
※ 共同愿景与系统思考
六、五项修炼之团队学习
※ 团队学习的真谛：激发群体智慧
※ 团队学习的要义
※ 集体改善心智
※ 团队学习是有效改善心智途径
※ 团队学习的障碍：习惯性防卫
※ 团队学习的方法：“深度汇谈”
※ 深度汇谈的演练
培训师介绍
※ 资深企业管理顾问
※ 现为多家优秀企业总经理专职长年管理顾问，某知名会计事务所管理咨询顾问。
※ 被多家国内外管理顾问公司及知名外企中国管理学院（爱立信中国学院、西门子中国管理学院等）聘为管理顾问。
※ 是多家国际知名管理顾问公司（美国FLANKLINCOVEY公司、美国领导与管理发展中心等）的领导力和管理类课程的授权认证顾问。
※ 在“德鲁克管理思想”、“第五项修炼和学习型组织建设”等方面有非常深入而又卓有成效的研究。
※ 工作经历：曾先后任美国领导与管理发展中心领导力教练、某高科技公司总经理、北大方正电子有限公司企业文化与培训中心经理、联想集团管理学院培训顾问和人力资源部培训经理。有26年的管理工作经验（其中有16年的咨询和培训顾问工作经验）。
※ 授课特点：思路清晰、敏锐，结构严谨、内容充实、贴近企业实际；对前沿思想有着非凡的领悟力；将先进管理理念和国内企业实际相结合方面颇有心得和研究；擅长与学员互动分析，引发学员深度思考；擅用案例说明，引导学员体会式学习，并通过深入浅出的讲解将非常复杂的问题变得简单，易于理解，并找出解决的方案，从而帮助学员客观地、乐观地面对现在和未来；课程信息量极大，涉及：管理、经济、心理学、教育、历史、党史、时事、名人传记等相关内容。
※ 培训案例：所讲授的《高效能人士的七个习惯》曾经为长安福特、重庆移动、柳工集团、深圳航空、百丽国际等分别提供4-12期的轮训。
本课程名称： 第五项修炼--学习型组织建设
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