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本课程名称： 全员实干精神
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培训受众:
“实干”就是讲究实际、实事求是、脚踏实地，就是要少些空谈，不做表面文章、不搞花架子、不搞形式主义。多干事，干实事，干成事。实干，已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。执行力、忠诚度、敬业度和责任心的秘诀都源自于实干精神，无论是做人还是做事，无论是企业还是
张戴金老师从当前政治、经济大势入手，结合多年的
课程收益:
收获一：团队协同
培养员工团结互助、齐心协力、顽强拼搏的工作态度，遇事立刻采取有效行动，从知道变做到，打造团队凝聚力！
收获二：心灵觉醒
让员工身心合一，体会同事之间相互支持、合作共赢的力量，使员工心灵找到归宿，得以觉悟，建立职场正能量！
收获三：行为改变
激发团队责任感，破除团队的迷失，找准定位，对工作充满热爱，以责任心担当起企业的使命，提升员工责任感！
收获四：目标达成
培养员工内向
课程大纲
【引子】：时代呼唤“实干精神”——实干决定成败
一、触目惊心：不实干的“五大元凶”
1. “浮躁”病——把心沉下去，把事做起来
2. “空谈”病——拒绝空谈，实干胜于空谈
3. “空想”病——想法太多，等于没有想法
4. “表面”病——表面光鲜，不如里子扎实
5. “懈怠”病——思想懈怠，等于慢性自杀
二、深层解读：三分才华，七分实干
1. 为什么世界上到处都是有才华的穷人
2. 好高骛远，最终会毁了自己
3. 接地气：唯有埋头，才能出头
4. 做人做事，沉住气，方可成大器
5. 我是谁不重要，我做的事最重要
三、实干精神的前提——端正态度
1. 你是“不能干“，还是“不想干”
2. “要我干”与“我要干”
3. 敷衍工作，就是敷衍自己
4. 实干，首先从脚踏实地开始
5. 从实干当中来，到实干当中去
四、实干精神的保证——责任为先
1. 干工作，缺什么也不能缺责任心
2. 员工的责任心，就是企业的防火墙
3. 没有解决不了的问题，只有缺乏责任心的人
4. 不要“推、拖、拉”，要“扛”
5. 认真负责，才是实干家的“本色”
五、实干精神的关键——落实到位
1. 下达命令≠落实，完成≠落实，开会 不落实=零
2. 树立“结果思维”，强化“结果导向”
3. 实干：“干好了没”、“干成了没”
4. 真正的实干精神：请用“结果”来说话
5. 不能解决问题，那企业请你来干什么
六、五大作风：导入全员实干的团队文化
1. 勇于负责——停止抱怨，担当责任
2. 马上行动——就在现在，开始实干
3. 绝对服从——无条件服从，无条件执行
4. 没有借口——消灭借口，消灭理由
5. 说到做到——言行一致，结果第一
七、七大管理法则：提升全员实干力
1. 找不到问题的根源——“不放过”
2. 找不到问题的责任人——“不放过”
3. 找不到问题的解决方案——“不放过”
4. 解决方案落实不到位——“不放过”
5. 问题责任人没有受到教育——“不放过”
6. 没有长期的改进措施——“不放过”
7. 没有建立档案——“不放过”
八、全员实干总动员：我是实干派
1. 拒绝“混日子”，寻找实干动力
2. 做人“无愧于心”，做事“无愧于薪”
3. 感恩代替抱怨，抱怨不如实干
4. 我是实干派：将“实干”进行到底
5. 就在今天，拒绝空谈；就在现在，开始实干
中国员工培训网张国银老师：http://www.ygpx.net/Teacher/SecInfo/278.html
培训师介绍
中国员工执行力第一人
中国培训师大联盟高级培训师
北京时代光华管理培训学院特聘讲师
中国企业“激情文化”创始人
国内顶尖的成长型企业培训专家
被业界誉为“亚洲执行小天王”
《摆正心态干工作》、《想成长请举手》畅销书作者
《在职场中修行》、《当老板真的不容易》畅销书作者
培训特长：
专长于员工的素质培训、执行力的培训！
专长的课程有：《员工执行总动员》、《优秀员工修炼与颠峰激励》、《优秀员工总动员》
本课程名称： 全员实干精神
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