《职业病防治法》

培训对象:企业负责人、职业卫生分管领导、部门经理、主管等

培训目的：
1.提升职业病防治的责任意识
2.明确企业在职业病防治中的主体责任
3.了解修订的《职业病防治法》特点与主要变化点
4.掌握《职业病防治法》对企业管理中的主要要求与调控
5.了解企业管理活动如何与《职业病防治法》保持一致

课程背景
在实践中，职业病诊断难，员工难以有效维权等因素时有发生，其问题主要就难在劳动者无法提供职业病诊断所需资料，以及劳动者和用人单位对这些资料有争议时诊断机构无法作出判断。导致劳动者不能及时进行职业病诊断，对身患职业病的劳动者权益所造成的损害，是其不能承受的；同时，这些个案还容易引起舆论关注，引发群众不满，影响社会稳定。
中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过对《中华人民共和国职业病防治法》修改的决定，并自公布之日起实施。新的《职业病防治法》对职业病诊断、企业举证等做了详细规定。
如何贯彻和落实《职业病防治法》，提升企业职业病防治管理水平,形成安全生产的良好局面。本课程不仅将全面生动、详细讲解《职业病防治法》的变化与特点，也将指导企业如何着手深入开展职业病防治工作，抛开形式的无谓的管理手段，将各项安全管理工作落到实处。


培训方法：关键知识点讲授、案例分析研讨、问题讨论与总结、视频分享等

培训时间：1天
课程大纲
主题一：职业病相关基本概念
a) 职业病定义
b) 什么是职业病？腰椎盘突出是否属于职业病？
c) 案例：毒苹果事件
d) 案例：张海超事件
e) 职业病防治法修订背景
f) 职业病防治法修订总体思路
g) 职业卫生相关法律法规框架
主题二：与生产经营单位相关的职业病防治法详解
a) 新法变化条款对比
b) 总则变化特点
c) 用人单位主要负责人对职业病防治工作职责
d) 研讨：企业如何做好职业病预防？
e) 工作场所职业卫生“六大”要求
f) 建立职业危害申报制度
g) 职业危害因素的确认和监测要点
h) 研讨：现场危害监测未检测出有害因素，是否可以排除危害因素岗位？
i) 新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目职业卫生管理要点
j) 用人单位职业病防治管理六项核心措施
k) 研讨：职业病防治资金投入包括哪些？
l) 劳动者作业过程中的防护要点
m) 案例：员工未按要求佩戴防护用品患职业病，谁之过？
n) 员工职业卫生培训要点
o) 独家研发：岗位培训教材编制和教导
p) 职业危害告知：重点关注三大告知要点和内容
q) 现场报警、应急物资的设置和管理要点
r) 用人单位主要负责人和职业卫生管理人员资质要求
s) 职业健康四大体检时机
t) 研讨：职业禁忌人员如何安排？
u) 研讨：职业危害岗位员工离职不办离职体检，怎么办？
v) 劳动者职业健康档案如何建立？包括哪些内容？
w) 劳动者享有的职业卫生七大保护权利
x) 工会享有的职业卫生七大权利和义务
y) 职业病诊断机构的资质要求
z) 用人单位在员工职业病诊断、鉴定过程中的权利和义务
aa) 法律责任详解
主题三：常见职业危害控制措施
a) 职业病防护设施的选用原则与方法
b) 职业病防护设施改善案例介绍