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本课程名称： 企业单方解除劳动关系时的操作实务与抗辩、举证技巧
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培训受众:
课程收益:
2、全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径；
3、运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出
课程大纲
长病假员工如何处理和解除？
员工能力不济能否解除？如何解除？
哪些情形属于客观情况发生重大变化？
裁员合规化的操作要领？
员工非过错解除的补偿如何计算？
……
2、员工过错性解除
试用期考核可否实行“末位淘汰”？
试用期解除有哪些常见误区？
如何实现试用期合法解除？
如何处理“大错不犯，小错不断”的员工？
违纪解除的操作要领？
如何实现规章制度在违纪解除中的作用最大化？
员工“接私活”能否解除？
员工过错导致公司重大损失能否解除？
其他过错解除的常见误区和操作要领？
……
3、企业单方解除的HR举证技巧
用人单位在单方解除争议中的举证责任有哪些？
证据搜集如何实现未雨绸缪？
解除谈判过程中的证据如何搜集？
解除纠纷的仲裁、诉讼技巧
培训师介绍
江苏辰海律师事务所资深劳动法律师，具有深厚的法学理论功底、丰富的诉讼实战经验以及授课经验。
徐律师曾先后在大连、苏州执业多年，近年从事劳动和社会保障法等实务及理论研究工作，熟悉各类劳动法律法规政策及劳动争议>处理流程；同时具有丰富的诉讼实战经验，曾代理过包括“辽宁省年休假纠纷第一案”在内的多起典型重大疑难劳动争议案件并取得良好效果，为多家外资企业提供
徐律师授课形式多样、语言幽默生动、氛围轻松，授课内容注重与学员的工作实践相结合，又不乏一定程度的理论提升，辅以案例及其他多种形式的互动交流，使学员在轻松和快乐的过程中高效率地吸收和理解知识点，受到学员的广泛好评。
本课程名称： 企业单方解除劳动关系时的操作实务与抗辩、举证技巧
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