幸福，从激活内在领导力开始——企业高管天赋才能工作坊

企业经理、总监、副总经理和总经理等中高层管理者；
各部门经理、主管、各级中层管理人员；
新晋升的、专业人才转型管理人才；
追求个人快速成长的储备型管理人才；
期望创建高绩效卓越团队的企业及团体。

【课程收益】
新晋领导：点燃领导自信，全面提高管理内在领导才能，活学活用实战领导力。
骨干领导：由内而外重新焕发独一无二的领导天赋，优化心智模式，升华积极情感与品格，获得持发展的内在动力。
团队领导：360度全方位打造团队领导智者，发挥团队的优势互补，达成团队领导目标，实现团队绩效最大化。

【课程背景】
领导者迷思：
新晋领导：领导力技巧提升课程听多了，却不知如何结合自己的能力，运用到实际工作中？
骨干领导：领导者当久了，兴奋度大幅下降，身心疲累，缺乏持续的动力与能量？
团队领导：无法带领团队成员发挥才能，对建立团队和企业文化缺乏更有深度的影响力？
专家诊断：
上述三大迷思的根源在于，领导者的领导力没有得到深层的提高，不明就里的“领导技能”，都只能让领导事件浮于表面，流于形式！所以，内在领导力的提升，刻不容缓！
领导是团队的灵魂，领导者对企业团队运作管理、销售业绩、团队氛围、团队士气有着重大的影响，直接影响到企业的现在和未来。同时，每一位领导者的外在领导风格和内在领导天赋，构成了其真正的领导力。外在领导风格易于识别，可内在的领导天赋就需后天的发掘，因此，本课程基于经典的应用心理学理论和国际认证的教练辅导工具，领导者能够觉察自己的内在资源、应对压力的模式、沟通姿态，进而做出积极的领导力转化和整合，完善和提升自己的真正领导力，更加淡定、从容、由内往外地散发最佳状态的领导力。


【应用形式】 能力提升研修班（2天）、小团体工作坊（2天）、一对一指导

【课程大纲】
本课程共分为“消除障碍——天赋洞悉——深层挖掘” 三个阶段，让你在不知不觉中探索你的内在才能品质，激活你的内在领导力，并与你共同制定简短而有力的团队领导达成步骤，从而让你的内在领导力得以彰显，建设更加高效幸福的项目团队和人生档案。

第一阶段 与您的“才能”会面 To meet your talents
①认识你的各项才能，展示你的外在领导力。
②如何有效驾驭你的各项能力，实现1+1>2。
③个人深度体验：发现你的“内在领导力”。
 阶段说明：“领导力”存在于每个人的体内，运用得当，你的管理生涯就能如鱼得水。但“领导力”也有内外在之分，外在领导力易于从教授得来，但“内在领导力”必须靠你自己用心探索，深度挖掘！
 解决问题：通过深入的视觉化冥想过程、使用国际化的才能探索工具、导师指导分析原型的意义，启发体会工作和生活中的应用价值，让你科学挖掘自身的“内在领导力”。

第二阶段 有机整合各项领导力 To transform your talents
①小组探讨：以积极的视角看待你自己的各项才能。
②个人转化：转化你的观念，显现你的“内在领导力”的作用。
③启动自我领导力：调动你的才能，让各项才能为你的成功服务。
 阶段说明：不少人会通过这样那样的途径发现了自己的领导力，但并不懂得如何看待并运用这项“天赐的礼物”——一个出色的领导者，或许就因错过了这一阶段的学习而胎死腹中。
 解决问题：通过四句经典启发式提问，加深你与“内在领导力”的连接；
通过转念练习，启发突破你的限制信念，全面认识整合你的“内在领导力”；
通过激发你的天赋与价值、金钱、关系之间的正面能量，做个轻松的领导者。

第三阶段 探索和确定“激情与使命” To explore your mission
①实现由内而外的改变：连接“内在领导力”，获得持续发展动力。
②确定自我成长的目标：制定简短而有力的团队领导使命并且与之相关的具体实施步骤。
③实践与制定计划：为您未来的人生或者职业规划提供咨询和支持。
 阶段说明：一个课程是否有效，不是来源于热闹的课堂气氛和冗长的课堂笔记，而是一套切实可行的个性化行动方案！在往后的工作和生活中获得持久且有效的发展动力，是本阶段课程内容设置的核心目的。
 解决问题：通过解读在项目管理、团队建设、高管领导力方面的才能运用规律，整合专属于你的个人内在领导力，在工作中，发现更具才能的优秀自己，在生活中，建立更有质感的幸福生活状态。


【课程问题Q&A】
Q：我看市面上有不少提升领导力的课程，那你的课程有什么优势？
A：我们的课程有三大优势：
1、权威性：本课程是在经过严格认证的企业教练和培训师的帮助之下完成的，绝对保证其严谨性和有效性。
2、行动性：本课程完全抛弃了传统的知识型授课形式，以浅显的语言传授权威的心理学理论，以国际化的操作工具帮助学员进行自我才能探索；采取“我思我说我做”的自我探索方式，让学员在不知不觉中察觉到隐藏在其潜意识中的天赋与才能。
3、持续性：课程的最后，培训师会指导学员制定简短而有力的天赋才能—领导才能的转化达成步骤，且经反映，这种转化效果显著，好评如潮。

Q：这个课程适合怎样的人上？是不是只限于高级管理者？
A：个人方面：
这个课程尤其适合想要深层挖掘个人的内在领导力的企业高管，
也适合陷入管理瓶颈，急需开发个人领导力的中高层管理者，
另外，一些有自我能力探索欲望的职场人士也可报读此课程。
团队方面：
此课程尤其适合一些跨部门合作小组、项目行动小组报读，
根据对象的不同，导师会采取研修班、工作坊或一对一指导等不同的的方式实施课程的。

Q：此课程的实施情况如何？学员们有何收获？
A：此课程是全然独创的针对个人潜能开发的课程，在行内算是首家，但因其效果的显著性，课程已在全国若干个城市成功开办，对象多为企业的中高层管理者。课后，学员普遍反映，课程的内容设置十分有趣，并不沉闷，但又不乏自我思考的时间，因课程设置科学，他们在课程中能有充足时间进行深层次的自我能力探索，制定的行动计划已在实际工作生活中逐步执行，并取得了阶段性成果。

幸福老师：施怡彤

应用心理学博士
知名职场心理专家
北京大学首批企业心理导师
企业管理与人力资源开发管理实战专家
企业EAP（员工心理援助计划）项目专业导师
国际商业心理学应用课程体系创始人、首席导师

【专业•实战经验】
多年的知名外企及大型国企的高管经验
擅于把企业管理与积极心理管理理念融为一体
独创的课程系统，一定让你活学活用，学以致用

【2013研究方向】
2013年，将更加关注中高层员工对建立幸福企业文化的推动作用的研究，通过积极心理管理提升计划的实施，帮助企业中高层管理者探索自身天赋，提高内在领导力，组建持续蓬勃发展的幸福组织。2013，推出独创的“中高管•积极心理管理提升计划”& “幸福2.0——持续幸福力”系列课程。
2013年，员工心理，不只援助，重在管理！


【专业著作】
我最近出版了2本关于幸福话题的书：
一 . 《第三只眼看幸福》
内容梗概：施怡彤老师用独特的视角，女性的细腻笔触、心理学专家剖析，帮助每个人挖掘属于自己的“幸福感”。
文中摘录：人生就像一个圆，圆心象征着生命的本真和源头。 我们与生俱来，对幸福有着惊人的唤醒能力——如同“第三只眼”一样，用童真般的好奇，全然的接纳，创新的视点，去发现幸福！相信自己，你有足够的能力。”
二 . 《渐行渐美——优秀女性职场心理笔记》
内容梗概：一个职场优秀女性用最温馨的语言，诉说，最精彩的职场故事；一个心理专家用最朴素的笔触，描摹，最纷呈的职场人生。称得上是一本立足职场鲜活案例，深入浅出的人物心理分析，为职场人生提供不可多得学习范本。



【幸福女人】
我是一个幸福的女人，在家庭和工作方面，都收获了很多的爱和包容。从接触积极心理学那天开始，我就觉得，这就是我寻找的，愿意传播的一个学问。积极心理学对福组织、幸福团队、幸福个人的研究非常的全面和深入，并拥有有着启发和应用的指导经验。2013年，让我们全然的坠入与幸福的“约会”里吧！

【幸福团队】
我的团队也是幸福的，我的同伴们每天都与积极心理学打交道。2013年，我想将这种“幸福企业”的精神传播出去，让更多愿意从事积极心理学应用的有志之士，也加入到幸福的队伍中来。

【幸福课程】
2013年企业幸福课包括：
《天赋的才能——发现你的幸福领导力》、
《企业的幸福课——竞争时代的心灵成长与幸福管理》、
《企业的幸福心理学——越幸福，越高效》、
《幸福教练——管理者心智修炼与领导力提升》
《职场高管一对一幸福教练辅导》

【媒体的宠儿】
因其独特的专业实力和个人魅力，施怡彤老师先后接受了《环球时报》、《女友杂志》、《岭南商道》、《广州日报》、《南方都市报》、《新快报》和《南都周刊》等高端资讯杂志报刊专访，同时专业及应用类文章也多次被知名网站登载。著有《第三只眼看幸福》、《职场心理笔记》等。
施怡彤女士的理想不是做心灵成长训练师，她希望能入世地修学，在红尘中生活，希望能致力于心灵治疗的进程中，帮助更多受苦的人，让她们不只拥有富裕的生活，同样拥有健康富足的心灵。
———出自《南都周刊》

【主要客户】
银行客户：瑞士卢森、人民银行、广发银行、渣打银行、招商银行、太平洋保险、
地产客户：保利集团、万科集团、中信地产、富力地产、丰泰集团、汇景集团、雅居乐地产
能源客户：南方电网、中海油、甘肃电网、中石化、天津电力
制造业客户：珠海方正、雀巢饮品、三星电子、伊莱克斯、百丽鞋业、华润万家、中海五洲、卡宾服饰、等。
通信客户：中国移动、中国电信、中兴通讯、
制药客户：先声药业、贝克诺顿药业、毕克化学、
高校客户：中山大学、上海交大、华南理工大学

【授课风格】
授课台风：温婉睿智，宏观大气，知性优雅。
授课语言：深入浅出，幽默通达，点拨贯通。
授课内容：东西方融汇，专业论道，实践指导。