打造高绩效团队执行力

1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯；
2、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作；
3、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；
4、树立对企业忠诚、负责任的工作态度，凡事不找借口；
5、增强团队凝聚力，提升员工执行力；
6、发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效；
7、培养员工的感恩心态，感恩国家、公司、家人和客户，做一个充满爱心的人；
8、增强员工的学习意识，打造学习型团队组织；
9、树立正面的思维观念，对职业前途会更加充满信心，快乐工作，生活和工作态度会愈发主动。

第一场特训：团队建设
第一节 特训大定向
特训介绍 /特训活动规则/顶人活动等。

第二节、团队与群体
体验团队与群体的区别、流程衔接、部门配合、是否主动关怀，照顾到团队中的每一份子，有谁真正关心团队的整体效益?是否完全以主人翁的心态来考虑整个团队的目标达成情况?

第三节、换位沟通体验
当场突破以往个性局限，换位思考，反思以往的行为模式。觉察自己的个性短板与成长空间，找到自己以往行为模式与思维习惯的惯性限制。
第四节、组建团队
组建团队、推荐队长、团队命名、团队精神塑造――心态、口号、共识等。

第二场特训：责任重于泰山
通过特殊的模拟演练，让员工强烈地、震撼性地体验到：
若有人不100%负责任，企业就会出现各种问题；
若有人不100%负责任，企业就可能失败、破产；
若有人不100%负责任，就有人： 受罚、下岗、革职、进医院、进法院、跳楼……
让员工深刻体验到企业老板及领导肩上的重担与压力，若企业上下都有强烈到位100%的责任意识与习惯，企业就兴旺发达，大家可享受天堂般的成功与快乐……
这是一场震撼人心、摧人泪下的特训，通过这个特训，许多责任不到位的问题都迎刃
而解，有效提升员工的责任心、敬业精神……

第三场特训：心态与方法
透过生动,活泼的脑力风暴活动表演，让学员在快乐中体验：
态度决定一切，成功者总是在找方法，失败者总是在找借口；
在达成目标的过程中，意愿比方法更重要，只要思想不滑坡，办法总比困难多；

第四场特训：团队沟通
团队沟通中出现了哪些问题？
高层、中层、基层怎样才能达到良好的沟通？
让不同岗位的员工换位思考，互相体谅；

第五场特训：付出与共赢
通过特殊的现场活动，进一步震撼性地让员工体验到：只有让团队赢，个人才能赢，
只有让企业赢，自己才能赢，共赢才是真正的赢；
一个不愿意付出，不懂得的“舍”，什么都要争的人，最后可能是一无所获；
握紧拳头时，好像什么都抓住了，其实连空气都没有抓到，张开双臂时，好像双手空
空，但全世界都在手中；
在一个失败的团队中不可能有成功的个人，一个优秀的团队造就无数成功的人人……

第六场特训：破产体验
透过活动，让员工充分体验到：今天工作不努力，明天努力找工作的现实。
执行力低下是管理中最大的黑洞,再好的制度和策略如果没有很好执行也不能显示其的价值。
让不负责任、不投入的员工深刻体验到：企业兴亡，责任在我！树立强烈的危机意识。
通过竞岗竞聘的模拟训练，让员工当场突破，战胜自我，迅速提升员工的积极性和投入度。
这个活动每次都震撼全场，当团队处在危难时刻，是逃避？还是面对？有没有人站出来承担后果，勇敢面对。
跌倒不算失败，跌倒后站不起来才叫失败。

第七场特训：爱与奉献
透过独特的角色模拟活动，挖掘埋藏在每个人员工内心深处的爱的宝藏。
摧人泪下的现场体验，使员工深刻领悟到：用一颗感恩的心去对待生命中每一个人。
此活动有效化解团队中员工之间的猜疑和误解，极大地增强企业的凝聚力、向心力。
爱的力量无坚不摧。

第八场特训：反思与反省
第一节 付出与索取
有付出才有收获，帮助别人，成就自我。
让团队体验到所有成员的收获，都是有人为他们付出的结果，自己目前拥有的一切都是他人或自己以往付出的结果；
付出才有回报，如果每个人都能为团队贡献力量和价值，大家就可以获得愉悦的回报；

第二节 残酷的爱
良好苦口利于病，忠言逆耳利于行，给员工一些残酷的爱；
上司与下属在工作中的沟通问题，现场解决，迎刃而解；
当场反省，批评与自我批评，真诚面对，看一看在别人的镜子中自己的形象；

第九场特训：团队合作 挑战困难
优秀团队的五大标准；共同的目标、良好的沟通、积极的配合、相互的信任、合理的分工；
让每一个员工感受到团队的力量，协作他人是个人能力的延伸；
细节决定成败；

第十场特训：祝福与承诺
庄重的烛光仪式：企业兴衰，人人有责，责任在我。
受训全员向领导祝福并宣誓承诺：我为团队贡献什么？做到什么？（烛光、泪光、星光）
经过两天的特训，员工心态得到良好地调整，与企业同舟共济，同心协力。员工在美丽的烛光照耀下，忠诚的发自内心的祝福：企业兴旺发达、蒸蒸日上！庄重承诺：做一个100%负责任的经理、主管、员工，为企业的发展贡献一份光和热……
结束：感恩与嘉许