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80年代“草莓”现象？

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资料简介：

近年，一些知名跨国企业的中国地区人力资源总监对这样一个问题感到十分纳闷：为什么公司在中国经过精挑细选招聘而来的大学生，短短两三年的时间竟然流失了近90%？为此，这些企业不得不年年花大力气招聘应届毕业生，以对应80后员工的频繁跳槽。事实上，在许多本土企业，这种情况已经相当普遍，如何留人是很多本土企业困惑的问题。

　　
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:58

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:09

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:08

    OK

  • lyla36
    lyla36
    评级：
    发表时间：2011-08-08 23:33

    好

  • jackzwz
    jackzwz
    评级：
    发表时间：2010-12-27 11:42

    学习一下

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 15:54

    谢谢分享

  • 虫虫的泡泡
    虫虫的泡泡
    评级：
    发表时间：2010-09-11 13:22

    值得借鉴和学习，感谢分享

  • 天上的一棵树
    天上的一棵树
    评级：
    发表时间：2010-07-22 22:14

    一般

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：王一恒讲师
  • 上传时间：2008-05-20

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