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[下载]远卓-薪资结构建议

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每年年终绩效评估以后，由人事部根据本年度公司总体利润状况和下年度经营计划确定下年度工资总体晋级幅度和特别晋级额度，并根据各部门评估结果将特别晋级额度分配到各个部门。各部门经理根据部门职员的绩效评估结果确定特别晋级人员
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共2条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:54

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:10

    OK

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：29 次 浏览： 161 次
  • 上传者：tophr
  • 上传时间：2007-10-10

资料关键词

薪资

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