你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

[下载]远卓-薪资结构建议

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
2

星级：

编号：5360

加入收藏

资料简介：

每年年终绩效评估以后，由人事部根据本年度公司总体利润状况和下年度经营计划确定下年度工资总体晋级幅度和特别晋级额度，并根据各部门评估结果将特别晋级额度分配到各个部门。各部门经理根据部门职员的绩效评估结果确定特别晋级人员
...
大小: 63KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共2条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:54

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:10

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
2

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：29 次 浏览： 163 次
  • 上传者：tophr
  • 上传时间：2007-10-10

资料关键词

薪资

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服