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如何看人不走眼 --胜任能力与选材及晋升

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资料简介：

 胜任能力与选材及晋升

•员工能力模型有助于确定公司需要怎么样的人才来实现公司战略和组织能力
•根据能力差距，公司通过对人才引进、提拔、解雇及调动等过程有系统地建设员工能力
•公司的外聘方法可以通过改进标准制定、寻找、筛选及巩固等步骤来提高找对人才的命中率

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共1条评论

  • tnjtpx001
    tnjtpx001
    评级：
    发表时间：2012-05-22 10:33

    内容还可以，但是还是不够的详细，比如怎么定议素质模型，怎么建立，能到3星

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  • 所属分类： 客户服务 人力资源 领导力
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  • 上传者：lwsky0703
  • 上传时间：2012-05-22

资料关键词

胜任能力 如何看人不走眼 选材

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