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SMART

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目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正，没有目标是无法考核员工的。

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共3条评论

  • mqx1973
    mqx1973
    评级：
    发表时间：2012-04-24 17:46

    ok

  • HR201109
    HR201109
    评级：
    发表时间：2012-04-24 10:17

    xiexie

  • HR201109
    HR201109
    评级：
    发表时间：2012-04-24 10:17

    xiexie

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  • 上传者：kong321
  • 上传时间：2012-04-23

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