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科龙集团职位评估系统

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资料简介：

在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人员升降、工作调整、公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:03

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:38

    OK

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 11:47

    很好的东西谢谢了！

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：mapleleaf
  • 上传时间：2007-09-21

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