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职位评估理论与专业方法

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资料简介：

.职能薪酬体系
.宽带薪酬设计和多元通道模式
.衡量不同岗位的价值和重要性
.对岗不对人
.需要根据发展变化经常进行评估
.职位评估与个人工资高低没有直接关系
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 11:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:04

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 10:33

    OK

  • hnscwf
    hnscwf
    评级：
    发表时间：2011-11-16 14:16

    xiexie

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-07 07:02

    谢谢

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  • 上传时间：2007-07-18

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