资料简介：
1998年10月8日中国上海机密上海电信培训讲义
怎样设计完整的薪酬体系
长期激励制度设计
薪酬管理中的常见问题讨论为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度设计的目标：
－－劳有所获多劳多得；
－－保证企业长期稳定增长为什么要进行薪酬制度设计1、从公司角度：
降低了人员流动率：
特别是防止中、高级人才的流动
吸引、激励中、高级人才：
短期激励、中期激励和长期激励相结合更
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