资料简介：
近两年来上海华联制药在薪资市场化的改革上迈出了坚实的步伐在改革中公司结合企业实际情况采取“总体设计多维兼顾分步实施逐步推进”的方针经两年来的实施使薪资市场化的改革达到了基本目标并且取得了较好的效果
薪资改革思路的确立
薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益是牵一发而动全身的重要改革因此要求我们必须慎之又慎我们在确立这次薪资改革的思路时公司经营会议经过充分的讨论和酝酿为这次薪资改革作了总体上的策划并提出了原则性意见：一是变员工岗技工资为岗位工资；二是岗位工资定位
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
17
暂无评论