资料简介：
敢于对于薪酬设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协方案求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好方案呢？
对于薪酬设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协方案求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好方案呢？
回顾10多年来薪酬设计路程大大小小的案例有得有失但有一条值得总结出来和大家分享：敢于突破创新才能作出好的薪酬方案哪怕它有一些不完善仍会瑕不掩瑜
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