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某集团公司薪酬福利改革方案介绍

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资料简介:

主要针对经营管理层员工,通过谈判以合同形式确定其基本年薪;月基本工资参照职能工资制,与约定月薪差额部分以暗补解决;完成年初设定目标后,以年终奖形式进行事先约定的业绩奖励。

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