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投资管理有限公司员工考核办法（DOC模板格式...

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资料简介：

占10%－15％不合格占5%（二）年度考核的相应待遇如下：1．年度考核为“优秀”者下一年度加一档工资；2．连续三年年度考核为“良好”者从第四年起加一档工资；3．连续三年年度考核为“合格”者从第四年起减一档工资；4．年度考核为“不合格”者下一年度减一档工资（三）连续三年考核结果为“不合格”者予以解雇或者留用察看（四）长期服务人员可获得年终奖金考核结果为“合格”及“不合格”者没有年终奖（五）员工奖金额的确定：1．奖金基数：季度奖金额基数为员工季度工资的10％每季度发放一次；年度奖金基数为员工第四季度的奖金加上
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：keiran
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

投资管理 模板 员工考核 有限公司 格式 办法

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