投资管理有限公司员工考核办法(DOC模板格式...
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编号:113761
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资料简介:
占10%-15%不合格占5%(二)年度考核的相应待遇如下:1.年度考核为“优秀”者下一年度加一档工资;2.连续三年年度考核为“良好”者从第四年起加一档工资;3.连续三年年度考核为“合格”者从第四年起减一档工资;4.年度考核为“不合格”者下一年度减一档工资(三)连续三年考核结果为“不合格”者予以解雇或者留用察看(四)长期服务人员可获得年终奖金考核结果为“合格”及“不合格”者没有年终奖(五)员工奖金额的确定:1.奖金基数:季度奖金额基数为员工季度工资的10%每季度发放一次;年度奖金基数为员工第四季度的奖金加上
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