某医疗公司的员工职业生涯管理实例（DOC 6...

编号：109183

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资料简介：

员工的职业发展是员工的权利上级的义务“每一个早晨醒来时我心中都充满无限期待！——让我们的员工每天都这样说”这是翟继满所期望实现的他是某著名医疗公司的人力资源部经理他与他所属的团队一起倾力于员工的职业生涯规划及管理从创立比较系统的理论——职涯愿景理论——翟继满认为理论依据是必须的到形成了一套比较成熟规范的操作模式已经经历了六年的时间职涯愿景与职涯管理1、职涯愿景模型：此医疗公司将“愿景”概念引入个人的职涯发展意即个人经过搜索所确定的长期职业定位是人们选择和发展自己的职业时所应围绕的中心正如人的期望是多样而复