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华为公司任职资格体系概述

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任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的特点首先是：基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。也就是说要获得一定的任职资格，必需按照所要求的行为规范完成其工作内容。它的目的是为了保证工作质量，有助于员工的培训，明确员工需要掌握的知识范围及能力标准。
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相关评论

共13条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:47

    OK

  • hong372
    hong372
    评级：
    发表时间：2011-10-21 17:56

    thanks for sharing

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-16 20:52

    好

  • 虫儿飞
    虫儿飞
    评级：
    发表时间：2011-09-10 17:07

    评价

  • 雨霖铃yulinling__
    雨霖铃yulinling__
    评级：
    发表时间：2011-05-09 14:49

    谢谢分享

  • xuky1984
    xuky1984
    评级：
    发表时间：2011-04-06 13:07

    不错

  • shjzhzxm
    shjzhzxm
    评级：
    发表时间：2011-01-26 17:13

    好

  • michaelmei
    michaelmei
    评级：
    发表时间：2011-01-10 18:01

    thank for sharing

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略 领导力
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  • 上传者：sf623623
  • 上传时间：2008-10-13

资料关键词

任职资格 华为

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