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华为公司任职资格管理解密

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资料简介：

任职资格管理被任正非视为华为过去十年的三大成功变革之一，对华为成功迈入全球市场居功至伟，其两大特点就是“管好大脑，看好手脚”，是一种适合中国国情的、企业高速成长过程中的人才解决方案；这也标志着华为人力资源管理模式已从绩效考核过渡到了任职资格管理．．．．．．
本文是国内任职资格咨询专家、权威豆世红先生等在中国企业界多年实践任职资格咨询的基础上的应用研究成果。豆世红先生是英国国家职业资格高级督考官，曾任华为公司任职资格部长，全程领导建设了华为的任职资格体系。
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相关评论

共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:47

    OK

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-16 20:52

    好

  • 雨霖铃yulinling__
    雨霖铃yulinling__
    评级：
    发表时间：2011-06-17 14:28

    谢谢分享

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:58

    很好的东西谢谢了！

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-11-11 16:09

    xie xie fen xiang

  • zzlzh
    zzlzh
    评级：
    发表时间：2010-10-21 22:55

    内容一般

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:18

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略 领导力
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  • 上传者：sf623623
  • 上传时间：2008-10-13

资料关键词

管理 任职资格 华为

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