S：圆通速递自2000年成立，发展迅猛，现已处于业内领军的地位，以加盟的形式运作，网点遍布全国，总部对于加盟商的培训也格外重视。
公司内部有很多业务专家兼职的内训师，但是网络发展与培训部负责人发现，
•内训师讲课的时候，学员的参与度和互动都很少；
•课堂氛围不理想；
•内训师们虽然有授课经历，但缺乏系统训练。
T：圆通的李老师在2014年底找到了淘课，经过几次会议沟通，淘课专家老师Alice发现，内训师们缺乏授课技巧，从来没有接受过系统的授课技巧培训，大家都是按照自己想象的风格来讲课的，若要提高内训师的授课满意度，必须对内训师进行针对性的授课技巧培训。
A : 作为一家专注内训师培养服务提供商，淘课助力网络发展与培训部，淘课专家团队经过多次会议，不断修订方案，最后双方达成共识，开展2天1晚的授课技巧 训练模式培训。
第1天，给学员进行授课技巧专业培训，让学习对象了解自己的感官表达优势，通过扬长避短的公众表达，提升外在气场；掌握结构化的语言组织技巧，让表达准确系统，提升即时语言组织能力；掌握案例或故事的讲解技巧，让现场听众更容易被感染和吸引，从而参与到课程中来。
第一天晚上，Alice老师组织大家做“世界咖啡”内训师的成长与发展，通过3个小时的高强度讨论，内训师自己找在授课当中的一些问题，比如如何了解培训对象的需求，如何快速提升授课技巧，如何破冰，如何控场，内训师的角色认知和自我发展等。
第二天主要登台实战，每位辅导师负责6位内训师，点对点进行分小组训练。训练授课的各个环节，从开场破冰—核心知识点讲解—总结课程—感性升华，在辅导师一对一组的点对点辅导点评下，熟练掌握自己课件的各环节授课要点；
R : 最终，项目圆满结束，输出了27位可授课的讲师，现场的内训师们在课堂上积极参与，全情投入，付出总会有回报的，这次的课程大家收获满满，甚至有位内训师表示，这是他学习到的最好的最有收益的课程。
圆通的老师们，下次再来一起学习课程开发吧O(∩_∩)O~。
