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留才系列

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留才系列

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授课老师kwx
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到了年关,很是煎熬,离职潮应接不暇,年终奖蛋糕就这么大,发给他就真的不走了么?年底各大部门老大都找Boss谈,要提高奖金池,以及要资源挽留员工,离职成本真的向他们说的这么高么?是我们的庙太小,还是员工的心太大,公司运营多年,信念如此重要,很想让员工和我们共同进退,除了奖金就真的束手无策了吗?欢饮关注留才系列。

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