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视频介绍
谈到留人，鲍雨首先强调了一点，那就是必须要知道人的需求，“谁能满足或最能满足员工的有效需求，谁就越能在人才竞争中获得胜利。”那么员工到底有哪些需求呢？鲍雨解释，很多管理人员，甚至90%以上都认为员工的需求就是“钱”。无疑，这是需求中最主要，也是最基础的部分。但“钱”永远无法得到满足，也不是万能的，即使现在满意了，用不了多久，新的需求又会来，而当你既不能满足他“钱”的需求，又不能满足其其它需求时，员工的离开也就成为了必然。马斯洛把人的需要分为五
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谈到留人，鲍雨首先强调了一点，那就是必须要知道人的需求，“谁能满足或最能满足员工的有效需求，谁就越能在人才竞争中获得胜利。”
那么员工到底有哪些需求呢？
鲍雨解释，很多管理人员，甚至90%以上都认为员工的需求就是“钱”。无疑，这是需求中最主要，也是最基础的部分。但“钱”永远无法得到满足，也不是万能的，即使现在满意了，用不了多久，新的需求又会来，而当你既不能满足他“钱”的需求，又不能满足其其它需求时，员工的离开也就成为了必然。
马斯洛把人的需要分为五