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身为领导的你，还在为带团队，提升绩效而烦恼吗？不妨采用情境领导工具，它以被领导者为中心，通过对被领导者准备度的判断，使领导者根据不同的情境，适时地调整自己的领导风格，达到实施影响的最佳效果，从而使领导者带领员工取得良好的工作绩效，提高下属的满意度，并实现团队成长。
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