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年度培训需求调查与培训计划的制订

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年度培训需求调查与培训计划的制订

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授课老师王军

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第一章：年度培训计划整体概述

○年度培训计划的组成

第二章：年度培训计划需求分析

○从公司战略分析

○从部门KPI分析

○从工作职责分析

○从绩效差距分析

○突发事件分析

○菜单式的培训需求

第三章：年度培训计划编制流程

○从培训需求诊断

○培训需求的筛选

○年度培训计划要素设计

○培训计划汇总

第四章：年度培训计划实施保障

○学分制度

○上岗认证

○课堂评估表

○行动计划效果评估

○外训协议

视频章节

第一章
第1节 01 前言 时长7分钟

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第二章
第1节 02 年度培训需求访谈 时长4分钟

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第三章
第1节 03 从战略上培训需求分析 时长11分钟

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第四章
第1节 04 基于部门KPI的培训需求分析 时长11分钟

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第五章
第1节 05 从工作职责上进行培训需求分析 时长12分钟

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第六章
第1节 06 从绩效差距培训需求分析 时长13分钟

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第七章
第1节 07 突发事件培训需求分析 时长6分钟

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第八章
第1节 08 菜单式的培训需求分析 时长5分钟

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第九章
第1节 09 培训需求筛选 时长11分钟

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第十章
第1节 10 培训需求诊断 时长4分钟

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第十一章
第1节 11 年度培训计划要素设计 时长21分钟

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第十二章
第1节 12 年度培训计划模板 时长2分钟

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第十三章
第1节 13 企业员工培训档案建立 时长7分钟

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第十四章
第1节 14 一线员工上岗证台帐 时长22分钟

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第十五章
第1节 15 学分制统计技巧培训 时长28分钟

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第十六章
第1节 16 培训资料的保管 时长2分钟

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第十七章
第1节 17 外训协议 时长9分钟

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第十八章
第1节 18 培训效果评估 时长9分钟

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