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何昆峰

战略满意中层再造与计效工资制

擅长领域：

人力资源

战略满意中层

再造

计效工资制

擅长行业：

汽车机械制造

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身份资质

◆ 第一个在全球提出“社会主义与资本主义同步”理论，对马克思主义“原始社会奴隶社会封建社会资本主义社会社会主义社会”的人类历史发展阶段进行了反思，认为“就社会发展阶段而言，社会主义并不比资本主义高级，二者是同一历史时空下两种不同社会管理模式的同步共存。”同名论文1987年在香港发表。
◆ 第一个在全国提出“有问题找自己”职业理念的实操型高级经理人。同名书籍2006年由华山文艺出版社出版。
◆ 第一个从管理技术层面研究中层问题，解决中层问题，激活中层活力的管理技术专家，“战略满意中层再造”是讲师长达15年思考实践实践思考的结果。
◆ 第一个在全国提出针对中层管理人员的“计效工资制”。是企业中层管理人员“计效薪资系统”设计的不二专家，全国找不到第二位。
◆ 浙江大学国家人力资源师培训特邀讲师。
◆ 浙江卓博教育集团特邀讲师。
◆ 中国南龙集团人力资源总监，中国星月集团人力资源副总裁，浙江金佛龙化工装备有限公司总经理。

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《有问题找自己》
￥18.00

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战略满意中层再造与计效工资制[2016-02-26]
用计效理论再造超高绩效中层管理团队[2016-02-27]

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