《新入职员工职业素养训练工作坊》
黄星辉 案例发生时间:2019-01-22 浏览:694客户要求开发三天的新入职员工职业素养训练;要求以工作坊的方式进行,让30名新入职员工在互动及完成任务中,深刻体悟公司的企业文化,记住企业文化的核心思想,理解并掌握职场的思想原则与行为准则。
培训过程中,学员积极完成与企业文化相关各项工作任务,通情境模拟、室内拓展、戏剧工坊方式进行全员互动,员工有快乐有深度的互动训练中度过了两天的课程。培训按柯式四级评估设计,每项评估效果都达到企业的基本预期。
主题类别:领导力