山东
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简介
2002年华东师大教育经济与管理硕士
2004年国家级HR管理师
2008年国际注册HR管理师
2009年12月获高级HR管理师资格
曾在省直机关、内资及外资企业担任
2006年12月
【职业成长历程】
1993年元月第一次从省级公务员角色转变为外企
1999年自学完MBA《组织与设计》《战略管理》《人力资源管理》等课程；
2002年完成华东师范大学教育经济与管理专业研究生学习，并有两篇论文入选《中国企业改革与发展研究会》精编本；
2003年第一次接触国外咨询公司，配合其完成K-12及四年制本科教育行业督导评估体系、薪酬体系和绩效管理体系的构建；
2004-2005年主编《大学生求职与择业》、《教育中的人力资源》两本书，前者销量超过2万册，2008年第三次增印，通过中国海洋大学2006年首批选题论证未出版；
2003年接受过香港专业培训学会“专业培训导师课程”培训；
【主持咨询的项目】
《企业文化》构建
集团公司《雇员建议系统》建立
《战略联盟模式与HR体系构建》咨询
民办院校《教育督导评估体系》构建
快速发展时期、企业更生期《企业机构重组与薪酬结构重新设计》
研发行业、制造业、食品行业、教育行业、集团公司《绩效管理体系构建》《职位评估与薪酬体系》构建
日企人力资源六大体系构建
英企职位评估与薪酬体系构建
【培训特长】
《职位评估与薪酬体系的建立》2-4课时
《 绩效管理如何给企业带来竞争力》4-6课时
《绩效激励与薪酬激励》2-4课时
《研发型企业销售人员薪酬体系设计》2-4课时
《团队与团队管理》2-12课时
《如何做一线主管》20课时
《HR六大体系构建咨询式培训》60课时
《职业素养与养成》3-4课时
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