浙江
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鲁鹏老师

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鲁鹏

擅长领域：
采购管理
生产管理
物流管理
培训师
企业培训
职业化
服装

擅长行业：
汽车机械制造

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鲁鹏的课件

[人力资源] 《BNMT 薪资福利》 《BNMT 薪资福利》
星级：

上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介薪资福利，便于企业管理者在公司的薪资福利体系的设计方面有很大的帮组，不过要切合实际，与公司的实际结合起来，打造适合自己的薪资体系
下载次数：42人气：200评论：3

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[人力资源] 《绩 效 管 理》 《绩 效 管 理》
星级：

上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介如何管理员工，如何才能最大限度的提高现场管理的效率？如何打造公司的绩效考核管理体系。为何有的公司不考核还可以，一考核反而更加混乱呢？
下载次数：47人气：311评论：4

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[人力资源] 《绩效管理体系及薪酬分配... 《绩效管理体系及薪酬分配...
星级：

上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介绩效考核打造好之后，如何来维护这个考核方案?如何改善和跟进这个考核制度？薪资体系应该如何打造才能服务或者对考核的执行起到何种作用
下载次数：103人气：312评论：5

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[人力资源] 绩效考核激励体系与 绩效考核激励体系与
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介1.绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效 的工具之一。2.考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产 生巨大的影响。3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂...
下载次数：60人气：238评论：4

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[人力资源] 企业的绩效考评管理 企业的绩效考评管理
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件（以“软件开发人员绩效考评”为例）如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
下载次数：68人气：264评论：3

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[人力资源] 企业新晋员工职业化训练教... 企业新晋员工职业化训练教...
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完 成从新晋员工到职业人士的角色转换；能认识企业，了解了解新晋人员应具 备的职业素质；掌握科学的工作方式及解决问题的基本 方法；掌握人际关系、沟通、...
下载次数：98人气：333评论：7

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[财务税务] 管理会计应用与发展 的... 管理会计应用与发展 的...
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介预算管理的起源 十八世纪，英国与美国率先在国家和地方政府内试行预算。 二十世纪初，标准成本会计的出现为企业内推行预算管理打下了扎实的基础。 我国早期预算表现为：政府...
下载次数：46人气：266评论：3

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[人力资源] 职员职业生涯规划与集团未... 职员职业生涯规划与集团未...
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
下载次数：68人气：206评论：6

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[质量管理] 6Sigma的发展 6Sigma的发展
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介Motorola于1986年提出了百万机会缺陷数的通用指标：3б≈ 每百万机会66807个差错4б≈ 每百万机会6209.6个差错5б≈ 每百万机会232.6个差错6б≈ 每百万机...
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[质量管理] 6西格马培训 6西格马培训
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上传时间：2008/12/03

鲁鹏的简介一种展望，一种基于数据制定决策的方法，及一种致力于改善客户质量的承诺。产品质量和工序能力的衡量指标， 目标是每百万次机会3.4个缺陷。ZLT = 4.5ZST = 6.0统计工具应...
下载次数：149人气：426评论：19

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