擅长领域:
组织方面:组织发展诊断、组织绩效改进、人均提效、组织变革、定岗定编定员、战略分析解码、战略人力资源管理、流程设计优化等;人才方面:干部培养与发展、人才盘点、梯队建设、专业人才发展、人才发展体系、任职资格、识人用人、导师带教、内训师培养、行动学习等;
文化方面:企业文化建设、价值观萃取、文化诊断与变革、安全文化建设等。
核心咨询项目内容:
身份资质
曾任:上汽通用汽车学习发展经理、高级讲师
曾获:全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖
曾获:全国企业文化建设典范企业最佳实践
国家二级人力资源管理师
AACTP国际注册行动学习促动师
引导力/学习力认证导师
ACM美国计算机学会会员
中国计算机学会CCF会员
中国百强讲师
易学研习者
【个人简介】
朱老师拥有十年以上世界五百强企业人力资源及组织发展实战经验,熟知人力业务的全流程,专注于组织发展、人才发展、企业文化的研究与实践,主导完成三十余项组织、文化、人才方面从0→1的项目,其中《企业文化建设实践》荣获2015年全国企业文化建设典范企业最佳实践、《非线性人才管理》荣获2020年度全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖第一名。
朱老师是原海尔集团高级讲师(对外授课)、总裁PPT设计师、上汽通用高级讲师,自幼喜爱传统文化、十余年易学参悟的家学传承,从外资企业到国内大型平台企业、矩阵式组织到生态型组织的从业经历,使得其对中西方企业管理模式和文化有了更深的见解,对组织模式、组织变革、管控与创新有了更深的思考和实践。
在海尔集团任职期间亦担任企业的管理咨询顾问,为集团内产业平台、小微公司提供诊断及咨询服务,主导完成8项组织/人才/文化类的咨询项目。在上汽通用任职期间,主导完成1000位专业人才的职级认证、结果并联调薪,并建立各类人才专业知识Map、输出专业课程讲师30多位;构建了企业文化落地“四个一”体系和员工创新管理体系,员工创新成果转化为国家专利11项。
擅长课题
《组织发展——基于业务战略的组织诊断与发展》
《组织战略——战略规划与执行:BLM模型应用实践》
《战略执行——战略解码与绩效管理》
《绩效管理——绩效管理与目标设定》
《组织定员——组织定责定岗定编定员实务》
《组织管控——集团化公司组织发展与组织管控》
《组织创新——“人单合一”与“按单聚散”组织创新》
《战略人力资源管理——从战略到人力资源管理》
人才发展类
《人才战略——组织人才战略与人才盘点发展》
《快速识人——国学中的识人用人技巧与创新》
《领导力——国学中的领导与管理的艺术》
《横向管理——跨部门沟通与高效协作》
《华丽转身——新晋管理者角色认知与提升》
《让导师更强大——导师带教辅导提升技巧》
《让业务管理者更强大——非人力资源的人力资源管理》
企业文化类
《企业安全文化建设》
《企业文化变革及落地实践方法》
《0→1新建——文化价值观萃取工作坊》
《1→1+变革——企业文化诊断及变革实践》
《1→N实践——企业文化落地实践方法》
通用技能类
《行动学习——基于绩效改进的项目复盘工作坊》
《高效汇报——结构思维与工作汇报》
《高效呈现——工作场景下PPT实战技巧》
《赢在职场——新员工职业素养》
《问题解决——问题分析与解决》
《时间管理——高效时间管理》
《演讲汇报——演讲与呈现技巧》
《知识管理——如何进行知识的管理与运营》
风格特色
实用性强:通过实战案例讲解、深入剖析,教会学员掌握问题分析与解决的系统性思考方法和工具,现学现用、实用有用。
互动性强:授课过程中与学员互动、善于启发学员思考,深入浅出、生动形象。
引导启发:对关键内容进行纵/横向关联及深层次解读,通过拓展和延伸开拓学员视野,帮助学员构建个人的知识体系。
典型案例
客户公司:某集团公司(2023年)
培训咨询内容:职级薪酬体系建设项项目
备注:设计职级体系及员工职业发展通道,建立相对公平的岗位价值体系、职级、薪级体系,实现员工发展、培养、激励有效联动。
序号:2
客户公司:某国有集团公司(2023年)
培训咨询内容:战略重塑与赋能项目
备注:帮助集团各产业板块清晰战略转型机遇,明确产业定位及业务目标,优化业务及组织发展路径的优化。
序号:3
客户公司:某电商科技公司(2022年)
培训咨询内容:组织诊断及提效咨询项目
备注:制定业务战略并重建公司人力资源管理及流程体系,年度人均提效40%。
序号:4
客户公司:某国有集团公司(2022年)
培训咨询内容:职能部门人效提升项目
备注:进行职能部门管理标准化及人效提升,职能部门编制降低5个百分点、减编78人。
序号:5
客户公司:某公交集团(2022年)
培训咨询内容:储备干部培养项目
备注:建立干部画像从基层主管选拔30位储备干部进行培养,两年内晋升为(副)科级干部。
序号:6
客户公司:某特钢集团(2022年)
培训咨询内容:高潜干部能力提升项目
备注:进行集团高潜干部发展项目设计并完成《战略分析与解码》授课,对50多位学员课后作业进行1v1点评帮助学员掌握提升。
序号:7
客户公司:某国有控股公司(2022年)
培训咨询内容:战略研讨与落地工作坊
备注:对公司高管进行战略研讨工作坊,明确内外部环境、确定公司年度战略规划,针对具体模块确定业务目标及执行计划。
序号:8
客户公司:海尔集团(2021年)
培训咨询内容:人才梯队盘点及信息化
备注:搭建集团三级后备人才体系及动态盘点信息化系统,锁定各梯队高潜人才1000+,一键获取个人梯队数据及个人发展画像。
部分客户
建筑&科技类:北京建谊集团、尚层装饰集团、卡奥斯物联生态科技、青岛雷神科技、山东仪加互联、乾思科技、和同信息科技、恒信集团、日立电梯、日日顺物流等;
生物&医药类:伊品生物科技股份、瑞康医药集团、海尔生物医疗股份、安医第一附属医院、鲁抗医药集团等。
客户感言
——北京建谊集团董事长 张鸣
朱老师在组织发展、人力资源管理、人才发展方面具有扎实的理论知识功底和深入的管理实践,教学内容深度融合500强管理视野并结合管理实践,具备极强的借鉴意义。授课以案例、互动为主,生动形象、全是干货,深度为学员解答问题,氛围轻松活跃,受到学员的一致好评。
——和书咨询总经理 王宁
朱老师在人才发展、组织发展、企业文化等领域有较深的理论研究和实践,并逐步形成自己的一套方法论,其管理工具与管理技巧的落地性与针对性极强,不生搬硬套,解决企业发展过程中的实际问题。
——某高科技企业副总经理 汪蕾
朱老师是一位把课程讲出彩、咨询项目做落地的实战型讲师和顾问,不仅有国内企业经验、更有全球化视野,在集团化公司的组织管控、组织提效方面有丰富的实战经验。
——青发控股集团人力资源部长 石泉
朱老师具有丰富的大型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各个模块专业知识和工具,始终以“解决问题”的初心讲授课程,是一位专业、严谨、负责的优秀讲师。
——青岛出版集团人力资源经理 陆华梁
朱立的荣誉证书
更多简介
擅长领域:
组织方面:组织发展诊断、组织绩效改进、人均提效、组织变革、定岗定编定员、战略分析解码、战略人力资源管理、流程设计优化等;人才方面:干部培养与发展、人才盘点、梯队建设、专业人才发展、人才发展体系、任职资格、识人用人、导师带教、内训师培养、行动学习等;
文化方面:企业文化建设、价值观萃取、文化诊断与变革、安全文化建设等。
核心咨询项目内容:
组织诊断与人效提升。为某国有控股企业成功实施新战略下的组织转型项目,运用组织发展与诊断方法,通过战略/组织/激励/文化/人才等多方面的诊断和分析,助力其完成战略转型,当年实现人均提效40%、业务目标实现50%增长。组织管控与发展。某产品公司由控股→全资收购,帮助帮助公司从组织、文化、人等多个维度融入新平台并提升人员能力,公司年度业绩较收购前提升12%、提前1个月达成年度业绩目标,其中超过50%的产品经理业绩提升>20%。
人效提升与定岗定编。为某市属大型国有集团成功实施职能部门定责/定岗/定编项目,建立一套新的定编及定岗方法,集团整体职能人员占比下降5%、减编78人,提升组织人效。
人才梯队管理及信息化。搭建海尔集团三级后备人才体系,明确各梯队的标准、管理及激励机制,锁定各梯队高潜人才1000+;建立人才管理信息化平台,动态盘点、显示组织各梯队人才分布,一键获取个人发展数据画像,实时掌握人才发展状态。
高管后备梯队选拔及培养。据集团新战略转型要求,面对数字化时代及不断变幻的商业环境,面向未来培养高管领军人才,据行业对标及业务需要,明确高管人才培养方向及后备选拔标准,识别高管后备Top150人、进行高管战略能力等培养提升。
高潜人才选拔。主导设计并完成高潜人才选拔及培养项目,对入职3~5年大学生通过明(能力提升)、暗(高潜选拔)两条主线甄选高潜人才、前置培养其领导力,甄选高潜10位、其中6位一年后晋升,项目入选上汽通用年度Best Practice并在集团分享。
文化萃取与建设。为北京某企业成功实施企业文化建设项目,从0到1进行企业愿景、使命、价值观萃取及澄清,并将价值观细化为具象行为评价要求、链接到绩效考核,指导管理者及员工的进行文化实践。
【授课视频】
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客户评价