贺小刚

（CPA）协会非执业会员。2004 年取得中ft大学管理学
（企业管理）博士学位，2008 年 8 月至 2009 年 8 月于
伊利诺伊大学从事研究工作，2016 年 11 月至 2017 年 11 月于波士顿学院从事合作研究工作；2008 年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2007 年入选上海市曙光学者，2021 年 1 月入选东方学者；2016 年为“上海财经大
学创新团队支持计划”首席专家。上海市优秀博士论文指导老师。

贺小刚博士长期致力于战略与组织行为、公司治理、家族企业竞争力、行为战略等的研究，学术论文发表于 Journal of Family Business Strategy，Journal of Business Ethics，International Journal of Mobile Communications，Journal of Small Business Management，Information Technology for Development，《经济研究》、
《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《财经研究》、《南开管理评论》、《科学学研究》等刊物上共计发表论文一百四十余篇，专著六部。先后主持完成国家自然科学基金项目六项、教育部人文社会科学研究项目一项、上海市软科学重点研究项目一项、上海市哲学社会科学项目一项。
贺小刚博士为本科生讲课程主要包括：《绩效管理》、《公司治理》、《新制度经济学》、《现代企业理论》、《行为决策理论》等；为研究生、博士研究生、DBA
（工商管理博士）开设的课程主要有：《战略管理》、《公司组织与治理》、《论文写作与职业发展》、《管理研究导论及论文写作》等。2008 年主编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《绩效管理》一本，主持上海市重点课程《现代企业理论》建设一项，主编校级精品教材《管理学原理》、《人力资源管理》、《现代企业理论》三本。其中《人力资源管理》获得 2016 年上海财经大学优秀教材奖一等奖。
贺小刚博士多次受邀国内外学会会议发表主旨演讲。2010 年受邀参 IFERA (the International Family Enterprise Research Academy)，做大会报告；2011 年，“第七届创业与家族企业国际研讨会（ISEFB’ 11）”特邀报告；2012 年，“2012 年海峡两岸经济与管理学术研讨会”，特邀报告；2012 年，第八届创业与家族企业成长国际研讨会，