人力资源重组(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource) 是在企业重组过程中,对企业高层管理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础,保留和激励那些最优秀的和忠实的人才,始终是企业取得成功的动力源泉。随着全球市场差异化的要求,人力资源结构变得日益重要,那些能够在全球范围内吸引,培养,激励最好人才的公司将能够更加充分利用经济发展带来的优势。外资并购境内企业给境内人力资源结构带来了巨大的挑战和机遇。
引入:复杂环境下的新型人才争夺战人口红利锐减下的人才争夺战行业整合下的跨领域人才争夺战复杂环境下的新型人才争夺战方法工具:肯尼芬框架输出成果:引发对人才争夺的迫切感Chapter1 大道至简·建立人才画像&明...
(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline一: 建立数字化的薪酬数据分析思维1.1 薪酬数据分析的价值,建立标准化的薪酬分析体系1.2 薪酬数据化分析...
管理技能一:领导 领导并不是说你被任命或坐在某个位置上,背后不服你人多的是,只有具有影响力,让别人心悦诚服地追随你才是领导。 1. 权力 1) 什么是权力 2) 三个特性...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 企业组织行为学与应用 | 郑健 | 待定 | 12小时 |
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人力资源\人力资源工作手册-上部
人力资源\人力资源工作手册-下部
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主要讲述人力资源工作涉及的人力资源规划流程、招聘、培训、薪酬、劳动关系等工作的步骤与流程,让你在人力资源工作中可以很好的规范整改...
从“8020”效应中,我们得知,在企业中,往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问,这20%的人才算得上是企业的核心...
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公司简介: 麦康MyConsulting致力于成为“领先...
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