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课程大纲: 一、建立以业务导向的学习发展体系的定位 1. 企业为何需要学习发展体系与管理 2. 学习发展战略助力企业实现企业战略 1)学习发展战略支持业务发展——以终为始:解决经营绩...
课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式...
课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考...
课程大纲: 一、 培训管理工作的重要性与定位 1. 企业为何需要培训管理 2. 培训管理的目的与作用 —— 助力企业实现企业战略 3. 培训管理负责人...
课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人力资源实战训练 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[经营战略] | 《提升企业培训管理人员执行力... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[客户服务] | 企业培训部门的设立 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 怎样构建有效的培训体系 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 国际培训师之专业讲师资格认证 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[人力资源] | HR规划与培训发展体系建立 | 周凌峰 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | HR规划与培训发展体系建立 | 周凌峰 | 待定 | 14小时 |
[培训发展] | 《年度培训计划制定与培训管理... | 田胜波 先生 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 企业培训管理人员的执行力提升 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 企业培训体系设计与构建 | 任景锋 | 待定 | 12小时 |
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