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第一天:培训体系、需求诊断和咨询 一、培训体系 1、欢迎词、课程简介 2、培训体系摸底测试 3、培训管理者的角色定位与挑战 4、培训管理指导思想,方针策略 ...
课程大纲: 一、建立以业务导向的学习发展体系的定位 1. 企业为何需要学习发展体系与管理 2. 学习发展战略助力企业实现企业战略 1)学习发展战略支持业务发展——以终为始:解决经营绩...
课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式...
【活动收益】 1 、深入了解胜任素质模型到任职能力管理体系的变迁,为何任职能力管理体系更契合当下企业管理发展实际; 2 、通过演练,掌握 员 工 职业发展通道的设计 ...
一、有渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 企业培训计划的制定与培训体系... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[职业素养] | 首届中国培训管理者大会 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 如何搞好企业培训管理 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[质量管理] | 素质模型的建立与应用 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[] | 《卓越思维》沙盘模拟培训课程... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[市场营销] | 刘 永 华 ★培训课程体系简... | 待定 | ¥60000元 | 12小时 |
[经营战略] | 培训课程体系简介2007--... | 待定 | ¥30000元 | 16小时 |
[经营战略] | 提升公司整体执行力的培训课程... | 待定 | 待定 | 80小时 |
[人力资源] | 基于能力素质模型的培训课程体... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 市场督导培训课程体系 | 待定 | ¥21000元 | 48小时 |
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某医院2009培训课程体系(简化版).rar :
诊断与思考―为什么培训实践效果真正转化率不超过15% ―培训的认识 ――五个主要原因 ――有...
如何做培训需求分析? 怎样制定2008年的培训计划? 怎样设计培训项目? 怎样评估培训效果? 怎样建立培训课程体系? 怎样建设内...
一、诊断与思考---培训的认识、五个主要原因、有效培训的系统思考 二、培训系统解决方案—全面构建学习平台——培训与战略、管理...
为了更好地提升培训课程效果,特附上本试题,敬请及时完成上交,试题只是作为对学员学习状况的了解,请认真填写,并不得作弊,如有作弊,...
点金理财培训公司是上海《理财周刊》期刊社下专业进行理财教育的...
公司简介 我们的宣言: 站在我们的肩上,您将...