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课程大纲: 一、建立以业务导向的学习发展体系的定位 1. 企业为何需要学习发展体系与管理 2. 学习发展战略助力企业实现企业战略 1)学习发展战略支持业务发展——以终为始:解决经营绩...
课程大纲: 一、 培训管理工作的重要性与定位 1. 企业为何需要培训管理 2. 培训管理的目的与作用 —— 助力企业实现企业战略 3. 培训管理负责人...
目前的生产企业都要求制定应急管理预案,要求建立应急组织架构。然而: 1、被赋予了应急管理的职责,却不具备应急现场管理的能力。 2、应急现场政出多门,沟通不协调,应急效能低。 ...
第一部分 采购价格的全面认识 1 认识到什么是总成本 2 知晓影响总成本的因素有哪些 主题:采购的总成本 1 注意总成本的人认识 Ø “年降”的压力与质量博弈 Ø 可替代物料 Ø 成本控制要从研...
第一天:角色转换及管理工具1-3 9:00-9:30 1. 课程价值:角色转换 § 从英雄型管理者向团队型管理者过渡 § 管理者风格自我认知 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 山鹰领导力训练课程 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[市场营销] | 大客户成交策略 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 企业用人之道 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 企业用人之道 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[培训发展] | 酒店管理技能提升——《培训师... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 关键人才培养 | 邱柏森 | ¥36000元 | 12小时 |
[销售管理] | 大客户销售技巧 | 待定 | 待定 | 1小时 |
[人力资源] | TTT-企业培训师的专业技巧 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[领导力] | 决胜培训:TTT培训师的七项... | 待定 | ¥10000元 | 6小时 |
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第一条 目的和宗旨 本制度旨在通过建立和完善后备人才库,确定关键岗位,后备人才的选拔和岗位轮换制、导师制、后备人才的培训等人才培...
*低战图价值,高稀缺性的人才尽量外包,以减少成本。 *高战略价值.高稀缺性的核心人才尽量内部培养,内部提升,以形成企业独特的核心...
一、人力资源及其管理工作现状分析公司在这近四年的发展历程中一边积极招聘新人一边注重内部培养提高员工素质目前荣航国际的人力资源结构...
一个成功的企业通常把修练人才放在重中之重,但对于员工来说,对待企业血本的培训总是不能理解,并且应付对待,如何提高培训的效率,内部...
联通一个内部培训师做的
创 办 者 进入21世纪的中国,对教育现代化的要求更为迫切...
四川省鸿博企业管理咨询有限公司 公司简介: ----鸿博咨...