劳动管理(Labor Management/Work Management) 劳动管理是指对本企业内劳动者的领导、计划、组织、协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工的录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜的管理活动。 劳动管理是以人为研究对象,通过对人与人、人与机器设备之间的关系及其发展变化规律的研究,充分调动人的积极性,使之适应生产发展的需要,促进企业生产力的发展与提高,成功地组织与领导职工实现企业的既定目标。
第一节 员工入职管理 一、员工招聘的法律风险与应对技巧 1、录用通知的风险与应对技巧 2、就业担保的效力 3、劳动者提供虚假学历、虚假工作经历的处理技巧 二、劳动合同签订的管理技巧 1...
专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? 4.入职前后用人单位应告知劳动者...
第一部分:在职篇 一、员工违纪 (一)员工违纪的一般界定 1、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?怎样理解“严重违反用人单位的劳动纪律”? 2、对于违纪员工,应该在什么时间内处理? ...
第一章节 中华人民共和国民法典》解读 1、《民法典》介绍 2、《民法典》的颁布 3、《民法典》的意义 4、《民法典》内容解读 第二章节 《民法典》实...
时间地点: 3月25-26日北京、4月07-08日深圳 、 4月22-23日上海 5月20-21日上海、5月20-21日北京、6月16-17日深圳 7...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 辞退员工、劳动管理及有效规避... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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企业劳动管理规章范例
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企业劳动管理规章制度
建立完整的现代化的人力资源管理系统迅速理顺现有员工的劳动合同关系,建立正常的劳动管理机制根据三年业务规划,进行人力资源需求规...
工龄的计算